今天和OPPO的一个设计负责人吃饭时聊到了设计师招聘的话题。他提到，OPPO每年设计师的离职率大概在10%左右，意味着每年都有不少设计岗位空缺，但招到合适的人才却极为困难。而从设计师的角度来看，找个好工作也很不容易。这中间到底出了什么问题？
01
我发现很多设计师，包括一些有明星项目背景、参与过知名案例的朋友，近几年求职时收到的拒绝率却高达90%以上。岗位挂了很久，但要么已读不回，要么根本没有面试机会。很多人都会认为这是经济不景气导致的，的确如此，但还有更多复杂的原因。
例如，企业在招聘时更加谨慎。HR朋友告诉我，企业现在更倾向于招有行业经验、更“安全”的设计师，因为这样的设计师可以迅速上手，减少培训成本，降低风险。虽然短期来看，这种做法似乎能解决问题，但从长远来看，很多优秀的设计师却因此失业，甚至没有行业可去。
举个例子，前几天支付宝一个朋友告诉我，他在网上看见一个很厉害设计师，技术和作品集都特别符合那个岗位要求，但是因为学历，最后被HR给卡掉了。和我抱怨现在公司HR卡人严，很多人因为缺少特定行业的背景，学历不够。被拒之门外。这种情况让许多设计师陷入焦虑，觉得无路可走。
作为设计师和创业者，或许我们需要思考：如何调整自己的能力，让自己更加契合行业需求？同时，企业是否也应该重新审视招聘策略，不仅仅看简历，更要看设计师的潜力和创新能力？
02
为什么HR会卡背景和学历
在行情好的时候，比如我在阿里那几年，身边有不少大专毕业、甚至非设计背景的朋友也能顺利入职。那时候公司更看重的是个人能力和潜力。企业对人才的渴求非常大，设计师的机会也相对多。可现在行业环境不一样了，一个设计岗位一发布，HR就能收到几百份作品集。HR大多是非专业人士，筛选简历的第一步，通常会先看行业背景，接着是大公司经验，再到学历。以前阿里电商部门的招聘，最先考虑的都是字节、腾讯、美团、小红书这些背景的设计师，然后再看京东、唯品会这类电商公司，最后才轮到学历。行情好的时候，企业优先看能力，行情差的时候，各种挑剔就来了。
以前很多互联网公司会重视对设计师的培养，愿意给新人时间成长。但现在不同，HR更多考虑的是，招的人要能立刻上手项目，快速解决问题。一个岗位出来，要求不仅严苛，还希望你能马上适应，几乎没有成长的空间。但我们都知道，一个真正优秀的设计师是需要时间和项目经验来打磨的。就像好玉需要雕琢，设计师也是在一次次项目中被锤炼出来的。
我还记得我刚入行时，第一份工作是没有任何安全软件设计经验的。面试官看重的是我的自学能力，给了我机会。入职后，还有师兄带我，手把手教我，让我在项目中逐渐成长起来。但现在，这样的环境越来越少了。能够遇见一个愿意带你、帮助你成长的主管，几乎靠运气。大多数情况下，主管不PUA你已经是“万幸”了。
那么，在这个充满压力和不确定性的环境里，作为设计师，我们该怎么应对呢？
03
在设计师求职的过程中，首先需要明确自己的定位，特别是在简历和作品集中，尽量突出你能为公司带来的实际落地价值。就像变色龙一样，你要展示出自己能够快速适应不同的环境和行业，让面试官感受到你的灵活性和适应力。即使不是这个行业的专家，也要通过案例证明你能迅速上手并带来效果。
比如，如果你曾经做过不同领域的设计项目，可以在面试时详细分享如何通过快速学习，了解项目需求，进而在短时间内做出高质量的设计。同时，强调你的风格并不固定，能在多种项目中灵活调整，但依然保留独特的创意和差异化的创新能力。
面试时，可以多提一些自己如何应对不同行业和风格的案例。比如，如果你之前做过平面设计，现在想转到UI设计领域，可以说一下你在短时间内学习了UI设计的原则和趋势，然后如何运用这些新技能为某个小项目带来了新的视觉体验。通过这样的故事，展示你的适应能力和快速学习的能力。
04
热爱比以往更加重要
人最怕什么都会一点，什么都不够突出。当别人拼技法时候你拼对业务理解，当别人搞业务时候，你关注数据。你什么都比别人前一步，你自然而然竞争力会更强。但现实是，很多设计师在面对行业的低谷时，都变得有点失去激情了。每天上班就像打卡，混完一天算一天。大家现在追求的变成了“稳定、高薪、不裁员”的工作，很少再有人真正去思考：“我该如何解决产品的问题？怎么给用户带来更多价值？”
尤其是现在，很多设计师在作品集上过度包装，试图用炫技去掩盖对业务理解的不足。举个例子，有些设计师的作品集，看似很花哨，但往往停留在视觉层面，无法深入展示如何解决了用户体验或者商业目标的问题。我在星球看了很多作品集，作品集里全是酷炫的交互动效，但当被问到如何通过这些设计提高用户留存率时，他却没有太多实质性的回答。
所以在当前的环境下，如果你想在设计行业站稳脚跟，不仅需要坚定的决心，更重要的是对设计的热爱和思考。想要在众多设计师中脱颖而出，已经不仅仅靠包装作品集，而是靠你对行业的深入理解和对产品价值的持续追求。
优秀的设计师不是停留在表面，他们真正的竞争力是解决问题的能力，而不是单纯追求更高的薪资和级别。
05
还要学会独立思考，现在有太多的声音告诉我们，要成为“多面手”，要学会掌握当今的各种技能。这种趋势实际上阻碍了你关注于最核心的能力：设计。那些曾经被吹捧为“全能选手”的设计师时代已经过去了。企业真正需要的是能够在设计上深耕细作的专业人才。
我几个大厂设计主管，前几天和我聊，现在不希望招来的是会一点设计、懂点运营、略知项目管理的“全才”，需要的是一个能够真正提出好的解决方案的的人。事实上，如果你的设计能力足够强，没有人会在意你是用什么方法达到的结果——“怎么做的”是你自己专业的事，而不是要向别人解释的。
一把刀之所以致命，是因为它很锋利，而不是因为它有很多不同的刀片。瑞士军刀很有用，但你不会在战斗中选择它作为武器。所以大家要学会屏蔽一些信息，不要被一些自媒体内容，表象迷惑，最重要的是要磨练好自己的基础设计能力，正如大家常说的：“精益求精，方能一击制胜。”
如今，影响行业招聘质量的外部因素有很多，行业的过度饱和是原因之一。但你如果和很多大厂面试官或者设计总监聊，你会发现，真实的情况是，优秀的设计师还是一如既往的优秀，只不过糟糕的设计师数量，急于求成的，专业做事情的设计越来越多。希望这篇文章对大家有帮助。
扫码免费送你一本【100个AI落地案例手册】
向下滑查看更多
