有小伙伴最近找工作发现同事的作品集里用了自己做的项目内容，想知道这样会不会对自己找工作有影响，自己该怎么应对？在遇到类似的的职场问题是要怎么办？今天给大家一些建议，希望对大家有所帮助。欢迎加入AI绘画师日记星球学习交流。在星球的「问答」栏目 还有很多关于职场、生活、技能方面的困惑解答和建议。
▍同事用了我的项目内容投简历对我有影响么
Q：盖哥，最近发现同事的作品集里面的内容有很多我做的公司的项目和活动页面，而且他已经开始投递简历了，最近我也在整理作品集打算找工作，他的作品集这样会对我有影响吗？
Sky盖哥：遇到这种有点闹心啊，如果你们关系还不错，可以尝试直接沟通，问下他使用这些作品的原因，并要求他在面试或作品展示中明确指出这些项目是团队小伙伴一起共同完成的。但要尽量避免冲突。
而且建议你加快找工作的进度。在你面试的时候主动提及这些项目，并详细说明你在项目的具体工作内容、设计思路和工作细节，来突出这些东西是你主导完成的。
还要做一点就是要调整和及时更新你的作品集，确保作品集有你个人的特色和你在公司项目中做的贡献。可以添加一些新的内容或深入阐述你在每个项目中的作用，来区分你的作品集与同事的做的版本。
以后把工作的源文件啥的保存好呀，周报的时候可以详细写好自己工作的内容。还可以考虑着机会在公司内部或团队中去展示你的工作成果让大家知道。
▍新岗位UXP和UXD是做什么的？
Q：最近发现友商公司的设计部门，改了名字叫UXP，查询发现也是用户体验，很困惑UXP和UXD的区别到底是什么，以后的设计师会不会向UXP这个方向发展呢
Sky盖哥：说实话这个我最近也有关注到，本来大家被弄AI弄的已经很卷了，还来这些花里胡哨东西，先别慌，我也找一些阿里同事问了下希望这些解答对你有多帮助吧。
1. UXP全称是“用户体验平台”，它关注的是整个用户体验的生态系统，涵盖了用户与产品、服务、系统的所有接触点。它不只是设计一个产品，更是要把整个体验串联起来。UXP涉及的东西更广，不仅仅是设计界面，还包括技术实现、内容管理、用户服务等等。它让整个用户体验变得更加流畅统一。 另外更偏战略性，因为涉及的范围广，UXP通常也会涉及到公司的用户体验战略，设计师在这方面可能要更关注整体体验的规划。
2. UXD就是我们熟悉的“用户体验设计”，主要关注用户跟产品的互动体验，像交互设计、界面设计、信息架构这些都是UXD的工作范围。 设计出用户觉得好用、爱用的产品，更专注于具体产品的用户体验优化。
3. 未来设计师的发展方向，随着AI时代市场变化，用户对体验的要求越来越高，未来设计师可能会往更综合的UXP方向发展，特别是在大公司里。 未来你可能不仅需要设计能力，还得懂点服务设计、数据分析啥的。 设计师未来可能会更多参与公司战略，帮忙提升整体用户体验。所以，战略性思维会越来越重要。
4. 不管是UXP还是UXD，设计师本来就需要时刻保持对行业关注度和好奇心，要时常去学新的东西，但是也别太焦虑，让自己保持一个随时学习的状态。加油吧！
▍干不下去了要不要裸辞？
Sky盖哥：
别裸辞呀！在现在这个经济环境和就业市场的情况下，今年裸辞绝对不是一个明智的选择。
今年身边很多找工作的同学都有反馈说找新工作的时间比预期长了很多，而且裸辞也会让你在经济上面临更大的压力。如果你在没有找到新工作的情况下裸辞，也会让自己在竞争中处于不利情况。因为你有工作de shi后，在面试中往往更有底气，可以在薪资、职位等方面进行更好的去谈。但裸辞后，对方可能会觉得到你急于找工作，从而降低你谈薪资等方面的筹码。
而且裸辞后去找工作也会增加你心理上的不安全感和压力，这种压力会影响你的找工作面试时的表现。而且裸辞时间太久的话，也会让公司对你的能力产生质疑。
所以不建议你现在直接裸辞，不要因为一时冲动去辞职，先利用业余时间看看行业内的机会，等找到合适的下家再走。
而且每份工作都会有不如意的地方。先尝试调整一下自己的心态，让自己适当放松下，实在不行看看公司内部有没有转岗机会。
另外，建议你抽时间去学习新的技能或工具，尤其是在设计领域，AI出现后要学的东西越来越多。让自己保持一个学习的状态，去提升自己的竞争力，这样也能为你找到更好的下一份工作做好准备。
然后要多参加设计圈的聚会，积极拓展自己的人脉，将来找工作的时候是非常有帮助的。现在很多机会是通过人脉内推来的，而不是在招聘网站上找到的。
先调整心态，去提升自己，再寻求新的工作机会，别裸辞呀！加油！
▍要离职领导却不同意了
Q：盖哥，我要辞职，也提交了辞职信，但是领导一直不批装傻不理怎么办？
Sky盖哥：先别着急上火，你这领导就是想拖着你，给你几个建议吧，希望对你有帮助。
1. 先和平的去谈。你可以找个时间和领导谈一谈，明确告诉他你的离职决定是经过深思熟虑的，而且态度要坚决一点，但和他话语要柔和一些。比如说：“领导，我真的很感谢这段时间的培养，但我确实已经做好了新的职业规划等等类似的话。
2. 书面跟进，再次确认。如果面谈后他还是装傻不批，那你可以再发一封邮件进行正式跟进。邮件里可以简单回顾一下你们的沟通，并再次确认你提出的离职日期。这样你就有了书面记录，后续如果有任何问题也有依据可循。
3. 明确离职日期，避免拖延。如果领导还是不松口，你可以在邮件里明确一个你认为合理的离职日期，比如说：“我打算在X月X日正式离职，希望能在此之前完成交接工作。”这样一来，领导再拖下去也不好看，毕竟你的态度已经很明确了。
4. 做好交接，主动提方案。既然你想离职，就要先主动去做好交接。可以整理一份交接清单，告诉领导你已经在着手交接工作，甚至可以推荐接手你工作的同事。这样领导看到你工作已经安排得差不多了，也就没理由继续拖延了。
5. 寻求支持。如果情况真的很糟糕，你可以寻求公司人力资源部门的帮助。他们通常会支持员工按照流程正常离职，尤其是当你已经走完了该走的程序。
6. 有备无患，留个后手。万一领导还是死活不批，或者想用拖延来让你改变主意，你就得考虑直接走人了。在这种情况下，提前把工作交接好，留下一个正式的书面通知，然后在离职日期那天直接走人。一般，这种情况很少见，但提前有个准备总是好的。
▍面试总不通过会是什么原因？
Sky盖哥：想了下，从以下几个方面给你写建议吧，希望你顺利拿到offer！
1.优化作品集的深度和细节
作品集通过了，说明你的设计水平和作品质量没问题。但是面试中，如果你的作品集没有充分展示设计思路、解决方案的过程和你在项目中的工作角色，可能会让面试官觉得你只是表面上的设计师。下次准备面试时，可以详细地讲述你在每个项目的工作内容、你的设计思路、解决方案以及最终的项目成果，这样能让面试官看到你在项目中的实际贡献和设计思维。
2. 加强面试中的表达和沟通能力
有时候，面试的不通过跟你在面试中的表达能力也有关。你是否能够清晰地讲述你的设计决策、解释你的设计理念？在面试中，沟通能力很重要。在家的时候练习一下如何自信地介绍你的作品，清晰地表达你的设计思路和设计方案，这都会让面试官对你的能力有更全面的了解。
3.提前了解面试的公司
下次面试之前，尽量多了解一下公司的信息，让面试官觉得你对这个职位的匹配度很高，也很喜欢公司的文化，这样会让面试官觉得你准备的很充分。
4. 练习实操和问题解决能力
不知道你与没遇到过做测试题和在现场实际操作的情况。建议平时在家可以多做一些设计测试练习，提升你你的实操能力，确保自己能够在短时间内很好的展示出你设计思维和解决问题的能力。
5. 去了解面试官的期望和反馈
有时候面试不过也是因为面试官的期望和你有所不符。可以尝试面试后去从面试官那里获得一些反馈，看看他们有没有具体的建议或者提到你的不足之处。根据反馈再去调整你的面试策略和准备工作，这样能在下次面试时更好的地去改进。
6. 记得复盘和调整
自我反思复盘也很重要。试着回顾一下每一次面试的表现，看看是否有共通的问题或者可以改进的地方。然后将自己不足的地方去做调整，也调整好自己的心态，也要相信自己，机会总会来的。
▍最后
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