看点∣【创新开拓看东职】让“金凤凰”纷至沓来 在“梧桐树”安营扎寨——东营职业学院以高层次人才赋能高质量发展

开篇的话

2023年4月召开的东营职业学院第二次党代会，提出坚定“三步走”战略，实施“五年行动计划”，遵循“一二三四五六”工作路径，规划“创优升本”发展新蓝图，全面开启建设高水平应用型职业技术大学新征程。一年多来，学校各项工作成效显著，实现了内涵发展、创新发展、特色发展。从今日起，东营日报刊发系列报道，深入报道学校创新发展的实践做法，从中感悟干事热情、奋进激情、创业豪情。

人才是创新之源、发展之基。

党的二十届三中全会提出，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。

近年来，东营职业学院坚持党管人才原则，创新工作机制，倾心引才、精心育才、暖心留才、放心用才，深入推进人才强市建设，为我市高质量发展集智赋能。

倾心引才有“广度”

“能回到家乡，又能学以致用，真的是很幸运。”徐玉凤是今年暑期刚刚入职东营职业学院的90后博士。

无独有偶，博士张焕虽然不是东营本地人，却被东营职业学校的高层次人才招引政策所吸引，毕业后，就加入了这个大家庭。

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据统计，2023年以来，学校累计全职引进博士、山东省技术技能大师等高层次人才64人，柔性引进高技能人才399人，并在学校的大力支持下，相当一部分高层次人才在各自领域内取得重大研究突破。

只有栽好“梧桐树”，才能引得“凤凰栖”。

去年以来，东营职业学院紧密围绕国家重大战略部署需求，深度契合地方经济社会发展实际需要，创新引才工作机制。将以“事”为中心转向以“人”为本的人事管理，实施“四方共用、四台共建、四向发展”高层次人才队伍引进机制，打通政府、学校、县区、企业、人才集团引才通道，先后与省黄三角农高区、东营区签署联合引进培养使用博士等高层次人才协议，明确各方的权利与义务，政行企校多方联动，在数据应用、服务协同、共管共用等方面协同发展，凝聚更多引才力量，推进校区、校企联合开展博士等高层次人才引进工作。

今年，学校承办了“博士英才访东职”活动，来自全国各地的40余名博士参与活动，搭建了学校与高层次人才沟通交流的平台，为学校进一步加强高层次人才队伍建设奠定了基础。召开高层次人才座谈会，对学科建设、人才引进与培养、科研平台建设等提出了意见和建议。

同时，学校组织动员全校教职工联系、提供博士信息，共搜集博士信息176条。积极参加“黄河入海·才聚东营”哈尔滨、北京、上海招才引智高校行活动，进一步加大省外高校毕业生引进力度，吸引更多青年人才来东营就业创业。积极参加东营市“千名英才”选聘工作，计划招聘30名博士、20名硕士。目前，20名硕士、24名博士进入考察体检范围。积极争取上级政策支持，制定高层次人才自主招聘方案，发布高层次人才引进公告，21名博士正在考察阶段。目前已入职博士1人，正在公示的博士6人、硕士9人。

精心育才有“力度”

十年树木，百年树人。“育才”恰如“种树”，需要后天的精心浇灌和悉心培育。

“博士等高层次人才为学校发展注入了新鲜血液，也是我们全市的‘宝贝’。”科研处孟蝶老师表示，为了促进高层次人才的发展，学校支持他们到政府部门、科技园区、企业等挂职锻炼，进一步拓宽人才成长路径。同时，学校还设立了博士基金，对于刚入校的博士给予资金上的支持，助力他们项目的启动。

“非常感谢学校对我们博士开展项目给予的方方面面支持。”说到项目开展，石油化工学院的博士吴肇伟打开了话匣子，他与张焕博士筹建的新能源电池及材料实验室目前正在调试阶段，预计明年6月份投入使用，这都得益于学校的大力支持。

对于人才的培养，东营职业学院从来都是肯下大力气。学校持续实施“名师领航、名匠接力”团队培养，设立“三青工程”工作站，组建由培养导师、联系服务团队、校内外顶尖人才、高水平学术带头人构成的咨询专家库，为高层次人才发展提供“一人一策”全周期、个性化支持，进一步畅通人才成长通道。出台“教师海外研修计划”，设立专项经费资助高层次人才赴海外高水平大学交流访学。进校门，下企业，博士成为推动学校与企业融合发展的桥梁与纽带。同时，实施博士共育计划，提升博士教科研能力，实现高端智力资源的效用最大化，着力建设一支道德修养好、业务素质硬、专业水平高的高素质高层次人才队伍。

暖心留才有“温度”

环境好，则人才聚、事业兴。从根本上来说，要吸引人才、留住人才，最长远的还是要靠环境。

为此，东营职业学院不断完善并落实高层次人才尤其是优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。开通人才职称晋级绿色通道，青年科技人才与学校签订聘用合同，承担相应教学、科研、社会服务任务，享受“在校工作满两年，符合基本条件，考核合格，根据上级文件，通过绿色通道聘任副高级”等相关待遇。拓宽人才职务晋升渠道，青年科技人才在校工作满一年，符合政治条件，考核合格，按照干部选聘程序，聘任正科级；对于有一定管理经历或者具备一定管理能力的博士，由学校聘任为二级学院院长助理，参与教学或者科研管理。

同时，学校着力在管理上做“减法”、在服务上做“加法”。健全人才服务统筹协调机制，配齐配强人才工作力量，建立“人才服务专员”制度，努力做到贴心服务、靠前服务、跟踪服务。建立校领导联系人才制度，及时了解高层次人才发展动态。延伸人才服务链条，积极对接政府有关部门，协调落实人才安居、子女入园入学、家属安置等工作，努力让高层次人才精心教学、专心科研、潜心育人。

正是得益于学校以及全社会对高层次人才的重视和认可，才有了更多的博士扎根东营。徐家祥、郑晓露夫妇来自内蒙古，去年来到东营职业学院工作，家里七口人也随他们来到了这里。

暖心留才，让高层次人才事业上有成就、政治上有荣誉、社会上有地位，尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围在东营蔚然成风。

放心用才有“态度”

“高层次人才工作核心是改革，通过‘四方共用、四台共建、四向发展’这个思路，引育了一大批博士等高层次人才，并取得不错成效。”东营职业学院党委委员、副院长、组织人事处（宣传处）处长郑金光表示。

——2024年学校青年教师主持的4项山东省自然科学基金项目成功获得立项资助；

——2名教师入选2024年度山东省青年科技人才托举工程，学校是省内唯一入选的职业院校；

——学校联合山东合能科技有限公司共建的“数据开放创新应用（教育）实验室”获评山东省数据开放创新应用实验室；

——学校“东营市工业互联网实施与运维重点实验室”等3家实验室被认定为东营市重点实验室；

——盐碱地现代农业专业群11名博士入选黄河三角洲盐碱地国家级农高区院士工作站团队。

……

人才队伍的成长，也提升了他们对经济社会服务的贡献度，高层次人才服务区域经济发展的智力支撑作用正日益凸显。

陈壮壮、张焕等博士到初心（东营）现代农业有限公司、青岛超瑞纳米新材料科技有限公司等企业，入驻企业科研机构，针对企业的“卡脖子”技术问题，承担企业横向攻关课题，按照企业需求开展科技研发，切实解决生产中的技术难题，推动科研成果应用转化，校企共享科研成果。许明等博士依托“东营市表达性艺术心理治疗交叉研究重点实验室”创办心理咨询公司，充分发挥专业特长，提供一站式心理解决方案，为学生提供实习岗位，提升学生实践技术技能水平。不少博士结合企业实践经历走上育人讲台，塑造成“双师型”专业教师，反哺教育教学，将新技术、新工艺、新方法等带入课堂，深化校企协同育人，支撑高质量人才培养。

“下一步，我们将进一步扩大高层次人才招引力度，提升学校的办学水平和培养大国工匠的能力，为全市经济社会发展作出贡献，助力端牢能源饭碗和粮食饭碗。”东营职业学院党委书记杜振波说。

随着越来越多人才奔赴东营职业学院，一个活力迸发的高层次人才集聚地、科技创新与服务高地，正加速形成…… （记者 王苗苗）