职场有道，领导耍横真不少。在我15年的职场生涯中，跟过6个女领导，可谓是阅领导无数。最近有个职场小白向我吐槽，说他的女领导动不动就对他发脾气，让他很受伤。听完我就笑了，这波操作很迷啊。
小王说：“繁华姐，我真的想不通。我每天兢兢业业，工作从不出错，为什么领导还是经常对我大发雷霆？有一次我迟到5分钟，她就当着全办公室的面训斥我半小时。可上周小李迟到20分钟，她却一句话都没说。我觉得太不公平了！”
职场小白别慌，这种情况老员工都懂。领导发脾气，未必是你真的做错了什么。我来给你分析一下背后的原因：
1. 压力传导
领导也是人，也有压力。当上级给他们施压时，他们往往会把压力转嫁到下属身上。就像多米诺骨牌一样，压力层层传导。你觉得领导无缘无故发火，其实可能是她刚被老板骂了一顿。
这招绝了：下次领导无端发火时，你可以关心地问：“领导，您最近工作压力是不是很大？”这样既表达了同理心，又暗示她情绪管理需要改进。一石二鸟，高！
2. 权力展示
有些领导喜欢通过对下属发脾气来彰显自己的权威。尤其是刚上任的领导，更容易有这种心理。他们觉得只有保持严厉才能树立威信。
应对之道：主动给领导面子，在公开场合多肯定她的决策。让她觉得不用耍横也能赢得尊重。私下里也可以适度吹捧，满足她的虚荣心。
3. 情绪宣泄口
工作中，领导往往要压抑自己的情绪。而下属就成了他们宣泄情绪的最佳对象。 你就是那个充气沙包，任领导捶打。
破解之法：学会共情。当领导情绪激动时，不要顶撞，而是耐心倾听。等她情绪平复后，再理性沟通。记住，永远不要在领导情绪激动时据理力争。
其实啊，应对领导的无理取闹，关键在于提升自己的情商。要学会察言观色，揣摩领导心思。职场就是个大舞台，你得学会演戏。在领导面前，不妨多戴几副面具。
如果领导长期无端辱骂下属，已经严重影响到工作氛围，那就要考虑向HR反映或者另谋高就了。记住，忍耐是有限度的。
职场路漫漫，且行且珍惜。大家有什么对付“蛮不讲理领导”的妙招，欢迎在评论区分享哦。如果觉得文章有用，别忘了点赞收藏转发，这对我很重要！
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
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