职场有道，这个现象确实存在。我在HR岗位上摸爬滚打15年，见过太多这样的案例了。今天就和大家聊聊这个话题。
小王是公司的老员工，跟着老李总干了5年。平时勤勤恳恳，任劳任怨，加班从不喊累。可最近半年，他明显感觉老李对他态度变了 - 说话冷嘲热讽，工作挑三拣四。有次开会，老李当众diss他：“你这水平，在公司待这么久真是浪费资源！”小王百思不得其解：自己哪里做错了？为什么会突然成了“眼中钉”？
这波操作很迷，对吧？可在职场中，这种情况并不少见。我们来分析一下背后的原因：
1. 审美疲劳，看什么都不顺眼
长期共事，难免产生视觉疲劳。就像天天吃同一道菜，再美味也会腻。领导每天看到你，可能会觉得“怎么又是这张脸”。这时候，新来的员工反而显得“清新可人”。
老员工都懂，想破局就要学会“换个形象见人”。不妨尝试改变一下发型、穿搭，或者调整工作方式，给领导一些新鲜感。
2. 成长停滞，无法满足新需求
随着公司发展，领导的要求也在提高。如果你的能力没有同步提升，自然会被嫌弃。尤其是跟了领导多年，他对你的能力边界了如指掌，很容易觉得你“江郎才尽”。
职场小白别慌，这时候最需要主动学习。关注行业动态，提升专业技能，让领导看到你的进步和潜力。
3. 太过了解，成为潜在威胁
跟领导共事久了，难免知道一些“不该知道”的事。有些领导会担心你掌握太多内幕，成为潜在威胁。尤其是当领导自身地位不稳时，这种戒备心理会更强。
这招绝了：学会适度“装傻”。不该说的别说，不该管的别管。保持适当距离，让领导觉得安全。
4. 领导自身压力，迁怒下属
有时候，问题不在你，而在领导自己。也许他最近工作不顺，或者生活中遇到烦心事。作为离他最近的人，你很容易成为情绪宣泄的对象。
遇到这种情况，要学会换位思考。给领导一些空间，同时做好自己的本职工作。等他状态好转，自然会重新认可你的价值。
职场就是这样，人心难测。即便你尽心尽力，也可能突然被打入冷宫。但请记住，这不代表你真的做错了什么。保持良好的心态，继续提升自己，总有被欣赏的一天。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
来都来了，点个在看再走吧~~~
