裁员硬刚9个月，这波操作你敢学吗？
职场有道，最近听到一个让我直呼“这波操作很迷”的裁员案例，着实让我这个从业15年的HR大开眼界。
一位37岁的互联网老兵，因为公司单方面提出裁员却不愿给出合理补偿，直接选择了硬刚到底。
8个月时间里，不仅26000的月薪照拿，还果断拒绝了字节跳动抛来的4万月薪offer。
这事在职场圈闹得沸沸扬扬，不少人都在问：这么玩到底值不值？让我们一起来分析分析。
案例回顾：
小张（化名）在某互联网大厂干了5年多，业务能力没得说。
公司突然通知要裁掉他，却只愿意给到N+1的赔偿，差不多10万出头。
小张觉得这也太离谱了，直接选择跟公司硬刚。
8个月时间里，该上班上班，该打卡打卡，工作也是一丝不苟。
公司想给穿小鞋都找不到理由。
期间不少大厂递来橄榄枝，最高的就是字节给到的4万月薪package，结果全被他回绝了。
最终，公司服软了，给到了N+3的赔偿方案，这事才算告一段落。
职场老江湖告诉你几个关键点：
法律武器要用好 在裁员这种事上，劳动法就是咱们普通打工人最硬的武器。
按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须给N+1的赔偿，这是法律底线。
我见过太多公司想钻空子，什么“主动离职”啊，“协商解除”啊，都是想省那笔赔偿。
但现在的年轻人可不好糊弄，都懂得拿起法律武器保护自己。
谈判筹码要捏准 37岁在互联网圈确实是个尴尬年纪，很多人一听裁员就慌了。
但小张很清楚自己的价值，知道自己手上有多少筹码。
与其委曲求全接受不合理条件，不如据理力争。
这波操作看似莽撞，实则精明。
机会成本要算清 拒绝字节4万月薪的offer，确实需要魄力。
但咱们得算清楚这笔账：高薪之下往往藏着高强度，37岁的年纪，身体未必能撑得住996。
再说了，新公司能不能干长久还两说。
与其换个地方继续熬，不如趁这次机会要个说法。
证据意识要到位 小张最厉害的就是处处留证据。
每天正常打卡，工作任务按时完成，领导交代的事一丝不苟。
公司想给穿小鞋都找不到理由。
这就叫职场智慧，既维护了自己的权益，又不给对方留把柄。
给职场小白的忠告：这种操作真不是谁都能学的。
能耗得起的人，必然有自己的底牌：要么是手上有其他offer，要么是家庭条件还不错，要么是确实有真本事。
没有足够筹码，硬刚多半是自讨苦吃。
老员工都懂：与其跟公司硬碰硬，不如提前做好职业规划。
35岁之前就该想好，是继续在大厂拼搏，还是转型去小公司当管理层，亦或是自主创业。
等到真被裁员了再想这些，就晚了。
那么问题来了：如果是你遇到不合理裁员，你会选择硬刚还是和解？你觉得这位37岁老兵的做法对吗？欢迎在评论区分享你的想法。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
对此，你怎么看呢？欢迎留言与我互动！
