“降薪”风波后，35岁的程序员如何实现逆袭？
职场有道，最近看到好多35+的程序员在吐槽降薪的事儿。
单说上个月接到的求助，差不多有十来位了。
今天来聊聊这事儿，给大家支几招。
小王的遭遇让我印象特别深。
他是一位36岁的全栈工程师，在某互联网公司干了8年，月薪5万。
一个普通的周一，领导把他叫到办公室，开门见山说要降薪到3万，理由是公司效益不好，需要优化人力成本。
领导还补了一句：“你也这个年纪了，外面情况你也知道，都不太要35岁以上的。
要不就接受，要不就…”
小王当场就懵了，这一刀砍去40%，谁受得了？可是想想现在的就业形势，他又不敢贸然拒绝。
正纠结时，他组里一个关系不错的同事偷偷告诉他：领导让大家准备写一封挽留信，说工资可以照发。
这波操作很迷啊！
我仔细分析了下，这事儿里头大有文章。
为啥会有这出戏？
考验忠诚度 领导这招“将军”，就是想测试小王对公司的态度。
如果二话不说就接受，说明求生欲强，好拿捏；要是直接跳脚，那就顺水推舟送他走。
试探底线 让同事准备挽留信，这招更高。
要是小王真答应降薪，公司就赚了；要是闹起来，还能摆出“看，大家都挽留你”的姿态。
控制成本 说白了，还是钱的问题。
35+的老员工工资普遍偏高，公司想借机压缩支出。
职场老员工该咋应对？
沉住气，别急着表态 不管同意不同意，先说“容我考虑考虑” 记录下所有谈话内容 继续正常工作，保持专业态度 摸清情况，掌握主动 打听公司真实经营状况 了解其他同事是否也遇到类似情况 评估自己在团队中的重要性 准备好B计划 更新简历，试探市场行情 盘点自己的技术栈，查漏补缺 扩展人脉网络，为可能的跳槽做准备
我给小王支了几招：
第一招：跟领导谈判时，列举出自己的核心贡献：
主导过哪些重要项目 解决过什么棘手问题 带过多少新人
第二招：暗中准备，但别声张：
投简历时选择靠谱的大厂 面试前做充分准备 拿到offer再谈判，底气足
第三招：升级自己的竞争力：
学习新技术栈 往架构师方向发展 积累项目管理经验
小王最后怎么样了？他按这思路来，结果收到三个offer，最高的达到月薪6.5万。
现在在一家金融科技公司做技术总监，不仅薪资涨了，管理经验也在积累。
职场小白别慌，35岁不是终点，而是新起点。
关键是你得有两把刷子：一是过硬的专业能力，二是老辣的职场智慧。
欢迎大家在评论区分享经历，说说你遇到过的职场压力和应对方法。
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祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
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