央企基层员工的痛：从“铁饭碗”到“烫手山芋”
作为一名有着15年职场经验的HR老兵，最近我注意到央企基层员工的怨声载道。
不少朋友私信我说：“繁华，现在央企真不是人待的地方了！”这话虽然有点重，但道出了很多人的心声。
小张去年进了某央企，原本以为找到了个稳定的铁饭碗。
可没想到，每天加班到半夜就算了，还得随时待命接受领导的深夜“微信轰炸”。
更让他崩溃的是，开个简单的部门会，居然要准备七八份材料，还得录像存档。
“我都快被这些‘留痕管理‘给逼疯了！”小张无奈地说。
职场有道，央企的问题真不是员工戾气重，是管理层把好好的“铁饭碗”硬生生整成了“烫手山芋”。
让我们来看看央企员工现在面临的三大痛点：
1.形式主义当道
开会要录像、签到要截图、工作要留痕…这哪是在工作啊？简直就是在拍纪录片！一个简单的工作任务，被各种流程和表格包装得花里胡哨，搞得大家疲于应付各种“材料证明”。
2.福利大缩水
名义上在降本增效，实际上就是在压榨基层员工。
年终奖缩水了，过节费没了，连食堂伙食都降标了。
可有意思的是，领导们的待遇倒是一点没少。
这波操作很迷啊！
3.24小时待命制
手机永远不敢关机，周末假期随叫随到。
领导半夜发个信息：“明早开会要用的材料准备一下。
”你说这不是把人往绝路上逼吗？
老员工都懂，现在的央企管理就像是得了“表格综合症”，把所有精力都放在了如何证明“我在认真工作”上，而不是真正提高工作效率。
给基层员工三点建议：
保持独立思考，别被各种考核指标限制住思维 建立个人价值体系，不要把自我认同完全绑定在单位上 适度维权，用正当方式表达诉求
职场小白别慌，记住一点：再好的工作也只是谋生的手段，不是生活的全部。
我见过太多人为了一个看似稳定的“铁饭碗”，把自己的身心健康都搭进去，真的不值得。
最后想问问大家：你们觉得央企这种管理方式还能持续多久？欢迎在评论区分享你的观点。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
对此，你怎么看呢？欢迎留言与我互动！
