劳动业务和其他法律业务的最大差异，就在于其事无巨细。
以劳动合同解除为例：
■ 律师究竟要不要频繁去看守所会见当事人？用人单位利用末位淘汰制开除劳动者，如何操作才能防范法律风险？
■ 以“经济性裁员”名义解雇劳动者，如何合规操作？
■ 用人单位出资对劳动者进行培训后，如劳动者离职，如何做才能将风险降到最低？
■ 以采用绩效考核不合格为由开除劳动者，如何才能证明劳动者绩效结果在客观上不合格？
因而，在劳动法律师圈中，也进一步细化出了精通于保密与竞业限制业务的律师，侧重于企业规模性人员优化的律师，专长于国有企业用工合规管理的律师……
显然，市场需求在不断细化，在已然十分细化的劳动法专业领域内，又出现了更专业化的细分领域。
客户对于劳动法律服务不再满足于个案纠纷的解决、零星问题的咨询，而是体系化、前瞻性、可落地性的用工合规需求。
越来越多的客户除了聘请常年法律顾问外，还会聘请劳动法专项法律顾问，越来越多的业务从依附于其他业务的状态中分离出来，比如公司并购过程中的人力资源尽职调查。
劳动业务看似是小问题，但容易牵一发而动全身，只用法律的视角看问题远远不够，只从纠纷解决的角度提供服务也远远无法满足客户的需求。
你需要既能满足法律部门的合规要求，又能满足人力资源部门的问题解决需求，更能满足公司经营发展的需要。
那么，究竟如何成为一个耕耘好精细化赛道的劳动法律师？
12月13/14日 19:00
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12月13/14日19:00，我们邀请到华东政法大学副教授、社会法研究所所长李凌云老师，她从2003年起专注劳动法的理论与实践，拥有二十余年的专业经验，先后为多家世界500强和国内头部互联网企业提供劳动法服务，兼任多家律师事务所劳动法律顾问，是国内最具影响力的中青年劳动法专家之一。
李教授曾为各地主审劳动争议的法官、仲裁员以及工会干部、律师、企业法务和HR等开展劳动法讲座百余场，在企业劳动法咨询、培训、争议解决等方面具有丰富的经验。可以说，不论是实务能力，还是授课能力，都是毋庸置疑的。
劳动合同解除
风险防范实操指引
当企业正式录用一名员工后，企业和员工之间就会产生劳动关系及其外延的许多其他法律关系。
劳动法律师应当谨慎、耐心地帮助企业处理这些繁琐的法律关系，否则企业随时可能面临劳动纠纷，甚至演化为劳动争议。
显然，预防风险的成本是远远小于争议发生后的解决成本的；将不同劳动关系阶段的法律风险和注意点进行精细化拆分，形成一套标准化的风险预案，又是更加事半功倍的。
劳动法律服务并非解决单个法律问题，在服务企业客户时也不应当简单地进行知识输出，而是应该用“法律+管理”的思维介入企业的所有劳动关系阶段，并为客户定制个性化、可落地的服务方案。
任何一个劳动争议案件的爆发都有其内在原因，劳动纠纷的解决不应止于一纸判决文书，而应当通过案件去发现管理中的漏洞、沟通中的缺失，如此，劳动法律服务的价值才能更加凸显。
以最关键、纠纷最频发的劳动合同解除、终止阶段为例。
如果是协商解除，流程应该是怎样？如何界定“协商解除”以及协商解除协议的效力？如何促成？达成一致后发生突发事件该如何处理？
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，该如何处理？比如，员工提出离职后，可以要求提前离职吗？员工不辞而别，怎么处理？什么是自愿辞职、什么是被动辞职？
如果是在员工试用期解除，不符合录用条件的司法审查标准是怎样的？
还有极为关键的“不胜任解除”情形。
员工不能胜任工作，安排对方培训好还是调岗好？判断标准为何？企业的常见败诉点有哪些、如何破解？企业通过“末位淘汰”或“竞争上岗”形式单方解除合同是否合法？用人单位解雇有哪些禁止情形和程序要件？如何设计裁员方案？
还有企业和员工都十分关注的经济补偿。支付经济补偿的法定情形和约定条件，分别有哪些？哪些情况下分别要补偿N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)？如何设计补偿方案，才能让企业不吃亏、利益最大化？
将精细化的道路走通，尽头一定是标准化、专业化、效率化。
12月13/14日19:00，这些精细化难题，都能在李凌云老师的直播间找到答案。值得一提的是，她将结合11个人民法院案例库入库案例进行讲解，以保障广大劳动法律师学到的实务方法，都是实用的、有切实依据的。
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课程大纲：
精细化拆解劳动合同解除阶段法律风险点，给出风险预防策略
形成标准化的企业劳动法律服务流程，使法律服务更高效、更专业
从客户需求角度出发，成为更进阶的企业劳动法专项法律顾问
课程大纲：
一、协商解除劳动合同
1、“协商解除”的界定
案例一：依据事先约定的解除条件解除劳动合同属于“协商解除”吗？
2、协商解除协议的效力
案例二：劳动者未做离岗前职业健康检查协商解除有效吗？
二、单方解除劳动合同之劳动者辞职
1、自愿辞职 vs 被动辞职
2、劳动者被动辞职的适用
Q：如何理解未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险？
3、劳动者辞职的附随义务
案例三：劳动者辞职不办理工作交接要承担赔偿责任吗？
三、单方解除劳动合同之用人单位解雇
1、用人单位解雇的三种类型
2、过错性解雇的适用标准
案例四：管理人员未尽岗位职责解雇合法吗？
案例五：幼儿园老师收受幼儿小额零食解雇合法吗？
案例六：劳动者父亲病危回老家未获批准解雇合法吗？
3、裁员方案的设计思路
4、用人单位解雇的禁止情形
案例七：劳动者未做职业病健康检查劳动合同到期终止合法吗？
5、用人单位解雇的程序要件
案例八：解雇理由能否超出解除劳动合同通知书列明的理由？
四、解除或终止劳动合同的经济补偿
1、支付经济补偿的法定情形
案例九：劳动合同到期终止需要支付经济补偿吗？
案例十：劳动者被动辞职时如何支付经济补偿？
2、支付经济补偿的约定条件
案例十一：约定以劳动者履行竞业限制义务为支付经济补偿的条件有效吗？
讲师介绍：
李凌云
华东政法大学副教授、社会法研究所所长
中国社会法学研究会理事
深耕劳动法领域二十余年
担任多家世界500强、头部互联网企业劳动法律顾问
李凌云，华东政法大学副教授、法学博士、硕士研究生导师、社会法教研室主任、社会法研究所所长、妇女研究中心主任，美国斯坦福大学法学院、密歇根大学产业与劳动关系研究所访问学者，美国旧金山大学法学院客座教授，入选上海市浦江人才计划。主要研究领域为劳动法、社会保障法、国际劳工标准，2003年起专注劳动法的理论与实践，拥有二十余年的专业经验，先后为多家世界500强和国内头部互联网企业提供劳动法服务，兼任多家律师事务所劳动法律顾问，是国内具有影响力的中青年劳动法专家。
曾任华东政法大学劳动法律服务中心秘书长，目前兼任中国社会法学研究会理事、上海市法学会劳动法研究会理事、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会委员、上海市教育工会理论研究会特聘专家等职务、上海市第十五届、十六届妇女代表。
李教授曾为各地主审劳动争议的法官、仲裁员以及工会干部、律师、企业法务和HR等开展劳动法讲座百余场，在企业劳动法咨询、培训、争议解决等方面具有丰富的经验。
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