出海企业:ED&I战略如何助力全球市场突破?

职场   2024-11-07 08:00   上海  

随着全球市场的不断扩展和文化多样性的日益增加,出海企业正面临着前所未有的挑战与机遇。这一背景下,多元化与包容性(DEI)战略成为了提升企业竞争力、创新能力和员工满意度的关键。

对于中国出海企业来说,ED&I(公平、多元化和包容性)政策是打开全球市场大门的金钥匙。它不仅能提升品牌形象,吸引多元用户和人才,增强竞争力,还能帮助企业更深入地理解不同文化和市场需求,制定更有效的市场策略,促进产品和服务在全球范围内的推广。此外,ED&I还能激发企业内部的协作和创新,打造多元包容的工作环境,吸引和留住优秀人才。

值得关注的是,在2024任仕达雇主品牌调研结果中,中国香新加坡的理想雇主top EVP中equity(公平)均排名前五,新加坡更是位列第三。这展现了近年来,海外市场人才在选择雇主时的一个明显趋势:他们越来越重视企业在公平、多元和包容性方面的表现。

可以说,ED&I不仅是社会责任的体现,更是中国出海企业在全球市场取得成功的关键因素。本文将为介绍出海企业在实施DEI战略时可采取的几项具体措施,帮助您在全球市场中立足。

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措施一

明确DEI愿景与目标

出海企业需要明确自身的DEI愿景,这包括期望实现的多元化目标和包容性文化的愿景。高层领导的倡导和支持至关重要,他们应将DEI目标与企业的整体战略相结合,确保两者相辅相成。同时,企业应定期评估和调整这些目标,以适应市场变化和企业发展。

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措施二

拓宽招聘渠道,吸引多元化人才

在人才招聘过程中,出海企业应主动拓宽招聘渠道,吸引来自不同文化、性别、性取向和年龄段的人才。通过与多元化的高校、社区组织和专业团体合作,企业可以更容易地找到符合需求的人才。此外,采用盲选技术可以减少潜在的偏见,确保招聘过程的公平性和透明度。

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措施三

提供DEI培训与意识提升

为员工提供DEI培训是提升员工意识和实践包容性的重要途径。这些培训可以涵盖文化敏感性、无偏见的沟通、团队合作等内容。通过定期举办研讨会、工作坊和分享会,企业可以营造开放和包容的工作氛围,让员工更好地理解并践行DEI理念。

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措施四

建立支持性网络与资源小组

多元化的员工资源小组(ERG)是增强员工归属感和提供宝贵视角的重要平台。这些小组可以让不同背景的员工聚集在一起,分享经验、支持彼此,并为企业的DEI策略提供反馈与建议。通过ERG,企业可以更好地理解和满足多元化客户的需求,提升客户满意度和忠诚度。

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措施五

制定包容性政策与实践

企业应审视现有的政策和实践,确保其在各个方面都体现出包容性。在晋升、薪酬、绩效评估和工作安排等方面,企业应确保公平和透明,防止任何形式的歧视。同时,提供灵活的工作安排也是体现包容性的重要举措,这可以照顾到不同员工的需求,如家庭责任、宗教信仰和健康状况等。

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措施六

监测与评估DEI进展

定期监测和评估DEI的实施效果是确保策略有效性的关键。企业可以设置关键绩效指标(KPI),如多元化员工比例、员工满意度调查、离职率等,来评估DEI实施的成效。通过数据分析,企业可以及时发现需要改进的领域,并调整策略以更好地实现DEI目标。

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措施七

高层领导积极参与与示范

高层领导在DEI的实施中扮演着至关重要的角色。他们应以身作则,积极参与DEI活动,传递出对多元化和包容性的重视。领导者的态度和行为将影响整个企业文化,鼓励员工在日常工作中践行DEI的价值观。
在全球市场中,实施DEI战略不仅是企业的社会责任,更是提升竞争力和创新能力的重要途径。出海企业应积极采取措施,建立一个多元化与包容性的工作环境,以适应不同文化的需求,提升企业的可持续发展能力。



作为一家在全球39个国家地区建立分支网络的跨国公司,任仕达在多元化与包容性(DEI)战略上有着坚定的承诺。我们致力于在全球范围内打造公平、多元和包容的工作环境,并为此投入了大量资源。

我们建立了专门的全球ED&I团队,并在每个市场都积极推行DEI理念。通过引入业务资源小组,我们为多元化的员工群体提供支持,并不断推动ED&I议程的深入发展。

我们的努力不仅为员工营造了公平竞争的环境,更增强了他们的归属感和生产力,让他们在任仕达找到属于自己的舞台。这吸引了越来越多的优秀人才,也让我们朝着成为全球最公平、最专业的人才公司的目标稳步迈进。 
任仕达《Equity , Diversity and Inclusion Report 2023》年度报告详细记录了任仕达在ED&I领域的努力和成果,包括如何提升员工的多元化水平、如何构建包容性的工作环境、以及如何推动相关利益者的ED&I进步。
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任仕达《equity , diversity and inclusion report 2023》


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