京东的加薪计划不仅是对员工福利的提升，也是对当前职场挑战的积极应对。在此基础上，我们提出了一份关于“构建高效员工福利计划的最佳实践与策略”，希望能为企业提供一个全面而实用的指南，帮助企业在复杂多变的职场环境中，找到员工与企业共同成长的最佳路径。
更多精彩发现
即刻扫码下载
任仕达mini报告《构建员工健康与福利最佳实践与策略》（英文版）
为员工提供经济支持
根据“2024任仕达雇主品牌调研”数据显示，全球范围内高达59%的员工正面临经济挑战，许多人不得不通过延长工作时间或兼职第二份工作来维持生计。企业可以实施一系列增值支持与服务，在提升员工的工作积极性和生活质量的同时，也履行了企业社会责任、构建了和谐的劳动关系。以下是一些具体的有效措施：
1. 提供全面的保险保障：企业可以为员工购买覆盖门诊、住院和手术费用等费用的医疗保险、意外伤害保险，或者存储养老金，提供额外的经济安全保障。
促进员工的身心健康
许多雇主在员工健康计划中融入体育健身计划，包括在公司内部设立健身房、提供健身房会员折扣，或创建步行俱乐部等。这些计划不仅有效，而且投资回报率极高，能够促进员工的身体健康和整体幸福感。
1. 提供健身设施与器材：企业可以在办公区域内建设健身房，配备跑步机、健身器材、瑜伽垫等必要的健身设施，让员工能够在工作之余进行锻炼。
构建支持性工作环境文化
1. 舒适的办公环境：宽敞明亮的办公区域、符合人体工程学的办公桌椅、良好的空气质量等，为员工设立餐厅，提供营养均衡的餐饮选择；设置休息区、休闲区等，供员工放松身心，提高工作效率，都不失为正确的选择。
2. 开放沟通机制：建立定期沟通平台，鼓励员工提供真实反馈，增强信任与支持氛围。
健康计划不仅是人力资源部门的一项单一举措，而是深入公司各个层面的综合性项目。为了确保这一计划能够精准、有效地惠及每一位员工，管理层的参与与理解变得尤为重要，尤其是那些在日常工作中与员工紧密互动的基层管理者。他们需要清晰地了解健康计划的核心理念、具体举措以及背后的运作机制，以便能够在日常管理和沟通中，自然而然地融入这些健康倡议，引导并激励员工积极参与，共同营造一个更加健康、积极向上的工作环境。
往期推荐
风云变幻的职场世界
任仕达助您实现职业梦想
长按下方二维码
提交微简历
匹配适合你的职位
关于任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球39个国家地区，拥有近45,000名雇员。任仕达于阿姆斯特丹泛欧交易所上市。
2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
点击下方“阅读原文”，下载《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》
