沙龙邀请 | 精神文明与体面劳动 — 即便不能认定工伤,还应否赔偿?(9月26日)

2024-09-19 08:02   上海  



在法治社会的光辉照耀下,探讨《精神文明与体面劳动—即便不能认定工伤,还应否赔偿?》这一议题,不仅是对法律边界的细腻勾勒,更是对人性温度与社会责任的深刻反思。

本课程旨在搭建一座桥梁,连接法律的刚性与社会的柔情,让我们共同审视:在追求物质文明的同时,如何以更加宽广的视野保障每一位劳动者的尊严与权益。即便工伤认定的门槛难以逾越,我们是否应超越既有框架,探索更加人性化的赔偿路径,让每一份辛勤付出都能获得应有的尊重与补偿。这不仅是法律的课题,更是社会文明进步的标志。

由任仕达大中华与上海蓝白律师事务所联合举办,特邀“蓝白天团”讲师、合伙人王全欣律师主讲,为您带来“精神文明与体面劳动——即便不能认定工伤,还应否赔偿?”,助力企业维护良好雇主品牌形象。

时间与地址


9月26日(周四)

14:00-16:30(13:30开始签到)

上海市静安区梅园路77号上海人才大厦


课程安排


13:30-14:00

【签到】 领取课程资料

14:00-15:30

【分享】上半场主题授课

15:30-15:40

【茶歇】

15:40-16:30

【分享】下半场主题授课

16:30-16:40

【互动】讲师答疑Q&A


线下/线上参与:请联系您的任仕达顾问报名
(若选择线上参与,会议结束后2个工作日内将提供回看链接,活动现场不提供直播服务)

内容大纲 


一、上海市工伤保险新政之政策问答

1. 用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,从业人员工伤认定申请受理管辖如何确定?
2. 职业病人员、革命伤残军人工伤认定申请能否重复受理?
3. 工伤人员停工留薪期内原工资福利待遇如何确定?
4. 工伤人员停工留薪期如何确定?
5. 工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的,如何申请工伤保险待遇?
6. 工伤人员如何申请工伤复发确认?
7. 因工死亡人员供养亲属范围是哪些?
8. 到龄不符合本市按月领取基本养老金条件的工伤人员,与用人单位终止劳动人事关系可以享受哪些工伤保险待遇?
9. 从业人员发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤后,工伤保险待遇由谁承担?
10. 用人单位补缴工伤保险费后,从业人员发生的工伤保险待遇由谁承担?
11. 用人单位未足额缴费导致工伤人员待遇降低的,是否应承担补差责任?
12. 劳务派遣人员发生工伤后,工伤保险浮动费率如何考核?
13. 工伤人员哪种情况下可以转移工伤保险关系?

二、十一种不能认定工伤的情形梳理

1. 在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的

2. 在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的

3. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的

4. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

5. 在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

6. 工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治48小时内死亡的不能视同工伤、

7. 非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的

8. 故意犯罪导致伤亡的

9. 醉酒或者吸毒导致伤亡的

10. 自残或者自杀的

11. 非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤


三、案例分析不能认定工伤如何赔偿

1. 上班路上无辜被捅,能否认定工伤?

2. 不属于上下班途中,从公司出发的交通事故能否认定工伤?

3. 工间休息外出买饭算不算工作原因?

4. 因工出差中的宴请,如何界定属于工作时间的合理延伸?


四、上海市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险试行意见

1. 参保规则:适用对象、自愿原则、缴费标准

2. 参保是否视同建立劳动关系

3. 工伤认定标准和工伤待遇

4. 一次性补助金的赔付

5. 单位申报义务


五、答疑互动Q&A

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