REBR洞见 | 如何跨越地域,成为中国内地与香港人才的共同首选?

2024-09-05 08:01   上海  


尽管全球经济增速放缓,地缘政治风险加剧,外部环境的不确定性和复杂性上升,跨国企业对大中华市场的信心仍保持稳定并持续增强。据商务部8月16日消息,2024年1-7月,全国新设立外商投资企业31654家,同比增长11.4%

为了更有效地帮助企业提升在中国大陆与中国香港的人才吸引与保留能力,任仕达大中华相继发布了《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》与《2024任仕达雇主品牌调研中国香港报告》。这两份报告通过系统的调研与数据分析,为企业人才吸引与保留提供了深入的市场洞察与策略建议。

关键发现

  • 超30%大陆受访者计划在2024年更换工作,这一比例高于香港10个百分点。更换工作的首要原因为追求更好的工作生活平衡
  • 理想雇主要素EVP中,“具有吸引力的工资福利”、“财务状况良好”均位居前三位,较”工作稳定“,香港更看重“工作与生活平衡”;
  • 在AI工具的使用上,大陆的职场人士较香港更为乐观,近80%的受访者已经在职场中使用AI工具,高于香港9%,其中8%的中国香港受访者预期因AI而失业;

内地人才2024年更换工作意愿较强


调查报告显示,内地与香港分别有32%和22%的受访者计划在2024年更换工作,这反映了两地职场人士对未来职业发展的不同考量与期待。这一数据揭示了一个更加动态和多元化的就业市场环境,提示招聘方须密切关注人才流动趋势,以制定更具吸引力的人才留存与招聘策略。

数据来源:《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》、《2024任仕达雇主品牌调研中国香港报告》


无论是在内地还是香港,受访者离职的首要因素均为追求更好的工作与生活平衡。这一趋势反映了当今职场人士对于职业满意度及生活质量的高度重视。随着工作压力的增加以及生活节奏的加快,越来越多的员工开始倾向于选择能够提供灵活工作安排和更好福利的雇主,以实现职业发展与个人生活的和谐统一。

香港求职者更看重工作生活平衡

在理想雇主的关键要素中,根据员工价值主张(Employee Value Proposition, EVP)调查结果,中国大陆和中国香港的求职者均高度重视“具有吸引力的薪资福利”以及“良好的财务状况”。然而,值得注意的是,中国大陆的求职者更倾向于关注“工作稳定性”和“愉悦的工作氛围”,这表明他们对职业安全感和团队氛围的重视程度较高。


数据来源:《2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》、《2024任仕达雇主品牌调研中国香港报告》


同时,香港的求职者则更加注重“工作与生活的平衡”以及“公平性(equity)”,反映出他们在职业选择中对生活质量和公平待遇的强烈追求。这一差异性为企业在人才招聘和保留战略的制定提供了重要参考,表明不同地区的求职者对工作环境和职业发展的期待存在显著差异。


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2024任仕达雇主品牌调研中国香港报告


中国大陆对AI工具使用较乐观

数据显示,内地与香港的受访者中,分别有79%和70%曾在工作中使用过人工智能(AI)技术。这一结果表明,中国大陆职场对AI的接受度和应用程度较为乐观,反映出企业在技术创新与转型中的积极态度。


同时,调查还揭示出8%的香港受访者对AI带来的职业影响表示担忧,预期可能因AI技术的应用而面临失业风险。这一现象提示企业在引入AI技术时,需关注员工的心理适应与职业发展规划,以确保技术进步与人力资源管理之间的良性互动,进而促进整体工作效率与员工的职业安全感。


了解雇员诉求,因地制宜采取策略

在中国大陆,企业欲增强人才竞争力,需紧抓四大核心:诱人的薪资福利、稳健的财务状况、稳定的工作保障及愉悦的工作氛围。这些要素不仅是吸引顶尖人才的磁石,更是提升员工满意度与忠诚度的关键。通过构建这样的环境,企业能在激烈的人才市场中脱颖而出,稳固人才基石。


而在香港,企业则需聚焦于“工作生活平衡”与“公平性”的提升,以强化人才吸引力与保留能力。灵活的工作安排与公正的晋升路径,满足了员工对职业成长与个人生活的双重追求,营造了一个支持性强的职场生态。这不仅加深了员工的归属感,也为企业树立了正面雇主形象。

综上所述,精准对接不同市场环境,实施定制化人才战略,是企业实现可持续发展、保持竞争优势的必由之路。在人才争夺战中,策略性地布局与执行,将为企业赢得长远发展的坚实基础。


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2024任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告




关于任仕达雇主品牌调研.


任仕达通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目,针对人才及雇佣趋势提供专业洞见,把脉行业动向,助力企业洞察商业趋势,部署人才策略。


自2000年以来,任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研,该调研已经具有24年的历史。2024年是任仕达雇主品牌调研(原任仕达奖)在中国开展的第12年。在尊重受访者意愿的基础上,调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。

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2006年,任仕达启航中国,任仕达大中华总部落地上海,在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区,提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案,包括:专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。

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