nVidia的下一代显卡核心Blackwell因为设计缺陷难产，AMD处理器因为“印刷错误”延迟出货，intel因为工艺缺陷不得不降低电压。最近因为芯片的问题更是引发了对经济危机的担忧。让我们看看intel，台积电这些赛博官窑们到底出什么问题了？
先看英伟达——
nVidia的Blackwell原本在2024年出货，但因为设计缺陷导致了延迟到2025年才能出货。全球市场叠加对中东国家和以色列开战的担忧，引发了前几天的全球股灾。
从技术上简单概括就是，英伟达的新芯片使用了多个部分“拼接”的工艺，这也是最近几年普遍的做法。因为造芯片和烧制瓷器的形式确实有不少相似之处，都是要有一定的运气成分在里面。烧制过程中总是不可避免的会产生废品和残次品。废品直接报废，残次品会屏蔽掉坏的部分，只保留好的部分然后降一个档次售卖。这就是芯片制造行业中的良率和封装测试的具体意义。如果要造一个完整的大芯片，那么等几个月的制造周期完成了，才发现里面有致命缺陷，再报废的话，成本就太高了。所以现在流行制造几个不同功能的小芯片，然后把它们组合起来。这样每一个小芯片都可以经过充分的验证保证是良品。灵活的配置可以大大降低成本。而这次英伟达的问题就出在这里——几个芯片和连接部分的热膨胀系数不匹配，在使用的时候产生了翘曲，导致了损坏。
如上图所示，我们不过多的展示详细的技术细节，简略的来说就是材料不同，热膨胀系数不匹配。芯片发热产生了变形。
再看因特尔——
英特尔的最新处理器因为在生产过程中一些元件被过度氧化了，导致了性能不稳定。而英特尔受制于自己工厂的工艺落后，还在使用10nm的制造工艺（13代芯片用10nm工艺但因为先进的设计，等效于原来标准7nm制造的产品、14代芯片Meteor Lake的设计采用了Intel 4工艺节点，这是一种7nm级别的技术。此外，它还结合了台积电的N5（5nm）工艺节点，用于部分芯片模块（如图形处理单元）。实际上最近各芯片厂标注的多少纳米工艺，并不是真正的做到了这么细，而是用先进的工艺来等效几年前的老的标准），而为了追赶AMD，用加大电压来“超频”的方式。导致了异常崩溃。这个问题最早是一个游戏玩家发现的，因为经常性的崩溃所以在游戏论坛里发帖求助，刚开始大家还没有注意到，但很快就随着越来越多的人出现同样的问题，这个话题成为了热门，让更多的科技博主和大公司都开始测试验证，结果确实是大有问题。虚幻引擎的公司EPIC最近才把公司的所有生产用电脑升级为最新的英特尔14代CPU，就统计出系统的崩溃率比之前高出几倍。而英特尔也进行了回应，会通过后续补丁的方式降低CPU的工作电压，并且为高性能CPU的保固期限增加两年。
知名硬件测评频道Gamers Nexus有理有据的进行了测试，英特尔最终承认确实有有稳定性问题。
再看AMD——
上上个月，AMD 首席执行官苏姿丰博士在 ComputeX 开幕主题演讲上揭开了 Zen 5 架构的神秘面纱。作为 AMD 未来几年 CPU 的台柱子，Zen 5 立刻被引入消费级市场，面向笔记本和台式机的产品在几周内相继发布。然而临近上市日期，AMD 突然宣布，由于「对 Ryzen 9000 系列处理器的包装产品测试流程」存在问题，其将推迟数周推出搭载 Zen 5 的 Ryzen 9000 处理器。由于最近英特尔酷睿芯片曝出问题，人们对高端芯片质量的关注度很高，AMD 的这一消息让人不禁怀疑：难道现在苏妈也不靠谱了？随着信息逐步披露，事情逐渐变得让人忍俊不禁：一张贴错标签的 Ryzen 处理器的新图片暗示了 AMD 推迟推出芯片的主要原因之一 —— 一个简单的一位数字拼写错误。
也许背后另有隐情，但愿AMD只是因为印刷错误导致的延迟。
事实上美国科技业这些年总是会出幺蛾子，除了因为被资本裹挟，过度追求利润，使用了太多不成熟的技术来进行快速迭代外（比如intel，最近三年的产品序号迭代三次，实际上进步极小），另一个大的问题是为了迎合“多元化”的政治正确，把大量的不符合能力要求的人招聘到关键岗位。从这些年波音公司的各类低级事故都有所反映。
波音飞机事故频发背后的混乱
前波音工程师的一篇博文——
（全文翻译）一位美国人的轶事：
“抱歉各位，但我需要发泄一下……我今天辞去了在波音公司的空气动力学家的工作。
就差一周就满十年了。
通往今天的道路始于2021年夏天，当时一个名叫贾马尔（Jamal- 这是他的真名，各位）的新员工被分配到我的空气动力学工程部门。在贾马尔之前，我们空气动力学部门的每个人都拥有工程和相关科学学位（我是物理学），我们中的一些人拥有硕士学位，我们的领导拥有博士学位。贾马尔拥有“航空科学工程”学位，我们最终了解到这个学位实际上是工程技术项目中极度、极度、极度水货版本。
我的部门负责人被他的领导告知，贾马尔“将成为一名空气动力学家”，尽管他只接受了该学科的入门级教育（在塔斯基吉大学，基础空气动力学是在大三年级教授的）。完全不是平权行动（AA）的聘用，对吧？
在接下来的一年里，从第一天起我们就让贾马尔远离他完全不理解的关键工作。我们只让他在Excel中进行基本数据输入。他在各方面对我们来说都毫无用处。
去年5月，就在我们试图让贾马尔被调到另一个部门后不久，我们部门的领导在公司服务了29年后被解雇。他们告诉我们他“提前开始退休了”。虽然这在事实上是准确的，但显而易见的是，由于我们对贾马尔的集体关注，我们的老板被描绘成种族主义者，并被迫离开。因为多样性。
不到一周后，我们收到了我们的新老板，“沙妮卡小姐”，她希望我们这样称呼她。她甚至不是通过教育或行业成为工程师的。她是一个多余的数据存档专家。你们简直不会相信。
对于那些关注这个的人来说，给你们一个关于她种族的线索，白人、亚洲人和西班牙裔女性不会叫“沙妮卡”，我们也不会随便让人用尊称加上我们的名字。
几天内，“沙妮卡小姐”，只顾自己的同类，让‘无用的贾马尔’成为我的项目的团队负责人，降低了我的职位。我被告知“他赢得了这个机会”。四天后，大约724GB经过MatLab处理的风洞和计算流体动力学（CFD）数据变得无法使用。我们三个人花了一段时间才发现代码脚本不知怎的搞砸了。最糟糕的是，沙妮卡把我们三个人推到了数据腐败的前线，完整的书面警告，并给了我们一个修复它的时间表。幸运的是，我们有脚本的副本，并能够重新处理数据，两周前完全完成了子项目。
但贾马尔怎么样了？哦，就在我们解决混乱的一周后，他直接从波音公司的企业领导那里获得了表扬，“在领导力方面的无与伦比的卓越表现，通过发现数据中的问题并修复它，为公司节省了无数的时间和数百万美元！”
在这里，正如他们所说，事情变得有点有趣……
我的一个同事发现了为什么/怎样/何时……以及是谁搞砸了一切。不是贾马尔。而是沙妮卡在自己舒适的家里（根据IT部门）这么做的。
是的，没错，各位——价值数十亿美元的公司知识产权、数千兆字节的数据，被故意破坏，以明显的努力来提拔一个没有受过教育、完全无能的象征性员工，并让我们成为坏人。
上周四，在证实这一点后，我们向安全部门、法律部门和高级领导提交了一份完整的报告，附有宣誓声明和支持证据。我们也知道可能会发生什么，并相应地做好了准备。
今天午餐后不久，我们（我们三个人）被高级管理层召唤。我们被指控多次“通过言语表达和展示贬低非洲裔美国人的材料，对贾马尔和我们的‘老板’表现出公然不尊重”，“试图破坏公司财产”，当然还有“提出虚假投诉”。我们三个人被要求在下班前提交辞职信。我们立即拿出同事们的文件夹，递上了我们周末准备的辞职信。我们被护送回我们的桌子收拾我们的东西，交回了我们的工牌，然后走了出去。
在平权行动实际上被击败不到两周后，波音公司，这家价值数十亿美元的企业，加倍努力。他们真的选择了两个没有受过教育的象征性黑人，而不是麻省理工学院、加州理工学院和斯坦福大学的毕业生。我们那位因为我们所做的事情而“提前退休”的前老板，是莫斯科大学的杰出毕业生，在加入波音之前，是俄罗斯中央空气动力学研究所（TsAGI）的著名和有影响力的工程师。
我知道我们将在适当的时候得到平反，但波音公司无法支付我们足够的钱让我们回去。让他们吃蛋糕吧。
我不太确定我的下一步将是什么，但我只能说Wow。就是Wow。”
看完上面的博文，其实这只是美国制造业当下困境的冰山一角。随着越来越多不看能力看肤色的人进入科技公司和关键部门。欧美的核电站、空间站、大型科研设施会不会因为无知、手欠的非白人和LGBT人士或极端环保、动保、女权人士、难民们给破坏从而给整个人类造成巨大的损失？确实令人忧虑。
英特尔、英伟达、AMD、台积电、三星这些新时代的赛博官窑们，频频出现技术事故。我们【硬核玩具】希望这些公司能回归十年磨一剑的精神，别只为了追逐利润强行迭代产品，而是在产品研发的过程中，进行长期的充分的测试，给消费者端上来良好、合格的产品。（全文完）
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