中交集团所属各单位深入推进产改工作（五）

一公局集团新疆G219线昭温公路EPC2标项目位于阿克苏地区西天山南麓，驻地平均海拔2640米，无植被覆盖，时常断网停电。参建人员面临高寒、高海拔、高地震烈度的严峻挑战。项目以中交集团产业工人一体化管理试点为契机，结合项目实际，开展“四心”工作，一体推进塑魂工程、赋能工程、维权工程，高标准建设“天山·家园”产业工人园，让566名产业工人生活舒心、工作顺心、健康平安。

 进场以来，项目始终把产业工人“医、食、住、行”摆在首位，搭建了宽敞的工人食堂，购置了大型取暖设施集中供暖。“天山·家园”内设“24小时医务室”，一键触屏，即可与万里之外的首都名医对话问诊，并配备1名常驻医生，确保产业工人及时就医。

高度关注产业工人身心健康，建设了篮球场、乒乓球室、台球室，丰富产业工人业余文化生活。设置物业服务点1处，全天候保障产业工人用水用电等生活需求。开设小卖部、理发店，积极推行“安全积分”兑换商品的服务机制。配备新能源通勤车接送产业工人上下班，做到了交通便捷，让产业工人更加省时省力。

项目依托人员实名制管理系统，通过APP实行入场登记，提交体检合格证、身份证、银行卡及人脸识别等信息，审核后获取门禁权限并办理入住。截至目前，项目累计进场产业工人997人，已全部完成入场实名登记及合同签订。项目还成立了产业工人工资管理小组，每月跟进产业工人工资支付进展情况，确保薪酬及时支付。在施工现场及天山·家园，项目也设置了产业工人工资维权告示牌，畅通维权通道。

为保障隧道施工组织顺畅、产业工人人身安全，项目搭建了六大智能管控系统，让信息化建设惠及产业工人工作生活。隧道人脸识别门禁系统连通项管平台，可实时查询进出人员姓名、时间及工种信息。依托人员及车辆定位系统，可实现人员考勤、紧急撤离、SOS紧急求助、实时监控、轨迹跟踪等功能。搭建现场视频监视系统、有毒有害气体监测系统、洞内外应急通信报警系统可与定位、环境、门禁等多个系统联动，实现及时安全预警。在产业工人宿舍区项目部还设置了烟雾监测报警装置，确保居住安全。

立足新时代产业工人队伍建设改革要求，聚焦提升产业工人新技能、展现新风貌，以适应新时代面临的新形势新使命，项目部多措并举，实施产业工人素质提升行动。

启用安全教育“魔盒”，个性化制定学习计划，自动生成人员培训档案。发放调查问卷了解产业工人培训需求，开设“工人夜校”，提供法律、安全、电工、机械设备知识培训。 在安全生产月，项目依托安全宣传咨询日活动，管理人员走进“天山·家园”，开展了安全公开课、现场咨询互动、发放安全宣传手册，营造了浓厚的安全文化氛围。举办“弘扬中华文化，展现国语魅力”国语知识竞赛，来自彝族、土家族、藏族、穿青人的10名产业工人参赛。在劳动竞赛期间，项目还开展了钢筋绑扎与焊接技能竞赛，分为理论知识与实操技能两大部分，近30名产业工人参赛，比赛过程精彩有序。在年度劳动竞赛表彰大会上，评选了3个优秀协作队伍并授予锦旗，5名劳动之星授予证书及奖励，极大激发了产业工人劳动热情。

作为中交集团大项目产业工人一体化管理试点项目，三公局黄石项目积极落实中交集团产业工人一体化管理工作部署，着力推进“三大工程”建设，深入探索产业工人成长路径，多措并举开展产业工人管理工作，推动产业工人队伍建设改革走深走实。

 （一）强化政治引领。项目部始终将产业工人的政治引领放在首位，通过定期组织产业工人学习党的理论、方针政策，深入开展“中国梦·劳动美”“中交蓝·党旗红”主题教育活动，让产业工人深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使他们认识到自身工作的重要性与使命感，积极投身到项目建设与发展中来。

（二）强化党建引领。充分发挥党组织在产业工人队伍中的战斗堡垒作用，通过成立党员示范岗、青年安全示范岗、青年突击队，开展党日活动和劳动竞赛活动，大力宣传党的方针政策和先进理论，积极发展优秀产业工人入党，培养一批政治素质高、业务能力强的产业工人党员骨干，通过他们的示范带头作用，引领全体产业工人团结奋进。

（三）强化制度引领。建立和完善相关制度，如奖惩制度、考核制度等，确保产业工人自觉遵守规章制度，形成良好的职业道德和职业行为习惯。同时，鼓励他们参与制度的制定和修改，增强他们的主人翁意识。

（四）强化精神引领。提高产业工人政治站位，凝聚产业工人思想共识是推动企业高质量发展的重要基础。黄石项目定期邀请专家、组织领导干部为产业工人授课，通过解读党的理论、方针、政策，让工人深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵。组织工人观看红色电影，激发工人爱国热情，坚定跟党走的自觉。定期举办职业技能培训、企业文化宣讲、社会主义核心价值观、文明礼仪讲座等活动，全面提升产业工人的职业素养，使其以更加积极的心态和良好的形象投入到工作中。举办“月度之星”“安全之星”“安全先进班组”“红黑榜”等评选活动，变说教为引导，变处罚为奖励，变被动为主动，发挥榜样模范带头作用，产业工人以先进为榜样，学先进、赶先进、当先进，激励广大工人干事创业的激情。

（一）构建培训体系，提升工人素质。为了满足产业升级对工人技能的新要求，黄石项目构建了多层次、全方位的培训体系。一方面，与业主单位、当地政府、交通部门、法院等单位合作，开展“订单式”培训，为产业工人提供多维度的培训内容；另一方面，针对产业工人，定期组织技能提升课程、岗位轮换培训和应急演练等活动，增强产业工人安全意识和解决问题能力。通过这种“内外结合”的培训方式，不仅提高了产业工人的整体素质，还为他们的职业发展提供了更广阔的空间。

（二）深化技能比武，提高实战经验。黄石项目探索新形势下技能人才培养新模式，精心组织开展了技能培训+试验、测量、焊工等技能竞赛，将岗位技能提升培训与技能比武有机结合，参加培训和比赛的产业工人共37人取得测量、试验高级工技能证书。通过“以训促赛、以赛促训”方式提高了产业工人学习技能的积极性，助力企业打造高技能人才队伍、促进产业升级提供强有力的人才保障。

（三）加强群安工作，共筑安全防线。为提高工人参加培训积极性、提升产业工人安全责任和意识，黄石项目设置安全体验馆，组织体验式培训，大力推行安全管理积分制度，设置安全积分超市，激励工友们自觉遵守安全生产规定，主动报告安全隐患，为施工生产筑起了一道坚实可靠的“安全防护墙”。

（一）搭建沟通平台，促进民主管理。为了让产业工人更好地参与企业管理，黄石项目搭建了多种沟通平台。项目设置了产业工人维权办公室、意见箱，在施工现场设置产业工人维权公示牌，广泛收集工人的意见和建议，并及时进行反馈和处理，帮助产业工人解决实际问题。此外，还开展了《普法下基层》活动，与黄石市总工会、市人社局劳动监察大队建立联动机制，互通有无，共享资源，设置工人与受邀法官面对面交流环节，对工人关注的热点难点问题进行一一解答，增强工人的法治意识，搭建一个全心全意为工人服务的平台。

（二）发挥工会作用，凝聚工人合力。为加强工会组织建设，积极宣传工会的作用和意义，保障产业工人合法权益，增强产业工人的凝聚力和向心力，黄石项目充分发挥工会的桥梁和纽带作用，持续丰富产业工人的业余生活，项目部配备读书阅览室、积分超市、健身活动区、篮球场等功能区，同时配有产业工人培训基地，满足产业工人生活配套和产业配套的双重需求。

（三）加强维权教育，保障工资发放。为切实保障产业工人的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额地发放，项目加强对农民工工资的管理。一是广泛开展维权教育、法制教育，让他们知道产业工人维权办公室是为他们服务的，是保护他们的合法权益，一旦他们的合法权益受到侵害时，知道向哪里反映、向哪里倾诉。二是设立产业工人专管员，利用黄石市劳动监察大队信息化管理系统，实现了对产业工人身份信息、劳动合同签订、考勤记录、工资发放等信息的动态管理。三是积极采用银行代发工资机制，实现了工人工资直接打入其个人银行账户，减少了现金交易，提高了工资发放的透明度和安全性，避免工资被截留或挪用，同时通过采取不定期抽查、询问等方法，现场调查工人工资支付情况，对发现或工人反映的情况及时与协作队伍沟通，核对确认后督导协作队伍及时、有效解决，进一步保障了产业工人的合法权益。

（四）强化人文关怀，激发工作热情。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，积极开展“夏送清凉，冬送温暖，节日送慰问”活动。黄石项目在施工现场设置防暑休息室、清凉驿站，每天专人负责驿站的清凉解暑药品和食品。特别是在湖北黄石连续多月气温居高不下、橙色预警不断的情况下，黄石项目采购了一批风扇安全帽，发放给每一位奋战在一线的工人，为产业工人提供舒适的工作体验，从而提高工作效率和安全性。除了在基础设施中提升产业工人的幸福感，黄石项目充分关怀职工，定期组织各类文体活动和读书活动，丰富工人的业余生活，缓解工作压力。大力开展一线作业人员体检、送温暖、帮扶救困等活动，增强了产业工人对企业的归属感和忠诚度，营造了和谐稳定的工作氛围。

中交建筑始终牢记国资央企“国之大者”的使命与担当，积极扛起推进产业工人队伍建设改革的先锋大旗。今年，在中交集团领导下创建崇安寺三期项目产业工人一体化管理试点项目，念好“竞、优、简、细”四字诀，积极打造产业工人赋能提升“补给站”。

崇安寺三期项目产业工人生活区设置“优秀产业工人荣誉墙”，将项目举办的各种技能比武、岗位练兵活动中“竞赛标兵”张贴上榜，在工友中形成“比学赶超”氛围，激发内生动力，开启技能成长“倍速模式”。

项目生活区楼栋齐整、绿植环绕，宿舍干净整洁、温馨舒适，便民商店、医务室、活动室等一应俱全，工友食堂营养均衡、美味健康，实现“拎包入住”。在集团工会支持下，园区硬件设施进一步提升，升级后的文体活动室和医务室已投入使用，为工友提供了更加丰富的工余生活和便捷的诊疗服务。

项目通过现场实名管理、考勤工资表收集与报送、工资发放全流程规范管理，并配有劳资专员答疑解惑，切实解决了“维权难”“领薪慢”的问题。不定期邀请人社部门、劳动部门开展保护权益宣讲活动，提供办理产业工人意外保险等服务。

项目工会常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”、健康体检等活动；组织工友发挥“主人翁”精神，成立“文明小队”专项维护生活区卫生环境；拟定自己房间的名称，“东林书院”“拈花湾”“寄畅园 ”等无锡历史文化及经典古诗词已成为工友房间独一无二的名片。

中交建筑在高质量推进产业工人队伍建设改革之路上，将进一步提高站位、强化认识、压实责任、狠抓落实，以更强的决心、更大的力度、更实的举措，探索产业工人队伍素质提升新举措，提高产业工人地位，提升产业工人幸福感，为中交集团高质量发展作出更大贡献。