147年前，爱立信迎来了第一位女性员工，她就是希尔达·爱立信（Hilda Ericsson），爱立信创始人拉什·马格纳斯·爱立信（Lars Magnus Ericsson）的妻子。从1870年代爱立信的第一个机械车间，到20年后成为通信行业的领导者，希尔达始终与拉尔斯并肩作战。
希尔达与丈夫拉什·马格纳斯·爱立信
希尔达最开始的工作是用缎面铜线绕制电磁线圈，这是当时电话的关键部件之一；随着需求的增加和公司的发展，夫妇俩又组建了一支女性团队，专门负责绕制电磁线圈。之后，希尔达逐步负责起了客户维系、员工管理、订单接收、商务谈判等各类运营工作，在这家家族企业的若干个历史转折点上，始终发挥着关键的作用。为纪念她的杰出贡献，爱立信目前使用的品牌官方字体Hilda就是以希尔达的名字命名的。
希尔达·爱立信肖像
如今，爱立信已成长为拥有十万余名全球员工的行业巨头，并始终致力于提高女性员工和管理者的比例。2022年，爱立信中国女性员工比例为36%，管理层女性占比约为30%。值此国际妇女节到来之际，我们专程采访了其中的5位，一起来听听她们在爱立信的精彩人生。
正如视频中提到的，我们相信女性可以成为任何样子，拥有无尽可能。为此，爱立信不仅在公司内部推动平等、尊重的企业文化，也致力于通过创新技术，为更广大的妇女与女童赋能。
今年，联合国妇女署以“数字包容：创新和技术推动性别平等（DigitALL: Innovation and technology for gender equality）”作为本届国际妇女节主题，这也正是爱立信长期关注并始终在参与探索的话题。
在过去的十年中，爱立信每年四月都会参加国际信息通信年轻女性日（Girls in ICT Day）活动，吸引和激励年轻女性选择通信行业作为未来的职业。与此同时，爱立信还长期开设有“携手同窗（Connect to Learn）”全球教育计划，开发并部署了一系列数字学习平台及内容，以此倡导技术应用在教育中的包容性和公平性。
此外，不少爱立信人还积极参与着非营利科教项目，在全球范围内启发、激励和指导年轻女孩学习技术，让她们有机会真正了解女性参与STEM领域的重要性和意义。
推动变革的过程可能十分漫长
但只要我们坚持前进
那么即使每次只迈出一小步
也必将实现更好的“新常态”
在此，爱立信中国招聘团队祝你
国际劳动妇女节快乐
也欢迎你加入我们
一起拥抱无尽可能！
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