Vol.5
与爱同行
系列员工访谈
暑假来临，相信不少同学已经在摩拳擦掌，准备即将到来的25届秋招。若干年前，也有这样一群怀揣梦想的年轻人，在这个学生时代最后的夏日奋力备战，最终通过校园招聘踏入了爱立信的大门。我们正在通过一系列员工访谈，为你呈现TA们在爱立信的成长轨迹。
今天的嘉宾是Dawei，6年前的一次校园宣讲让他与爱立信结缘，也让他成为一支新建团队里最新鲜的成员。我们采访了他的经历、挑战和收获，希望能给你带来一些思考和启发。
一场宣讲，故事就此开始
18年留学毕业之后，我回到家乡西安，打算参与校招，正巧看到爱立信在西安电子科技大学举办校园宣讲。那年，爱立信在北京、大连、成都等多个城市开放校招岗位；而且，我的学长、学姐和老师也向我推荐过这家公司。因此，即使当时的我对通信行业没有太多的认知，也还是兴致勃勃地参加了这次宣讲。
当天的宣讲嘉宾是爱立信系统部门的老大，分享内容特别精彩，让我对系统部门产生了浓厚的兴趣。我一直以为系统工程师大多都是硬件专业背景，还得积累一定的行业经验才能胜任。但爱立信当时正在为组建不久的无线功能系统团队吸收新鲜血液，不仅对应届生开放招聘，还特别欢迎软件背景的人才加入。我立刻认准了这个岗位，马上开始申请，也很幸运斩获了offer。
校招季结束时，我拿到了不少offer，其中不乏互联网大厂。在做决定的时候，我的第一基准是要进入一家规模比较大的公司，确保职业生涯的起步阶段能在比较规范的环境中进行；其次，我也很在意工作和生活的动态平衡，希望能在一个确保身心健康的职场中快乐地工作。综合考虑之下，爱立信是我最佳的选择。
升级打怪，离不开团队支持
系统工程师这个角色就像是一名“懂技术的产品经理”，需要去主导整个产品架构的方向，拆解市场需求，制定技术指标。入职之初，我的直线经理考虑到让我直接上手会有很大的压力，就安排我先在软件部门轮岗了半年左右，从产品的设计阶段切入学习，再从软件出发去认识公司产品的现有架构。这段经历给我的知识储备打下了坚实的基础，也让资历尚浅的我有底气去协调日后的项目安排。
系统工程师的工作内容主要有两个部分，一个是项目前期的产品学习，负责分析产品特性，进行指标化的拆分，并与软件和设计团队的同事进行对接；另一个是项目中后期，主要是负责解决项目执行阶段遇到的一些问题，以及产品交付之后的维护工作。在轮岗结束之后，我就先从最基础的任务开始，参考前辈的总结文档来参与较为简单的项目，通过实践来了解产品研究的整个周期，再逐渐接触更复杂、更大规模的项目。
到了21年，我对产品学习这一块已经比较熟悉了，就开始兼任一些产品后期维护工作，处理了许多与客户直接相关的问题。今年起，我又开始牵头做一些跳出爱立信现有产品的针对前沿技术的研究，这些研究除了要求我有更高的技术水平，还要求作为driver的我能够胜任列计划、做提案、协调人财物力等更具规划性的工作。这也更好地锻炼了我除了技术之外的技能。
现在，我已经在爱立信度过了五年半的时间，仍然很感激自己当初的决定。这里健全的发展体系和对工作习惯的培养，让我得以顺利地打下良好的职业基础。而且，虽然我们部门算是公司里工作强度较高的团队，也会有加班的时候，但整体来说还是弹性可控的，所以我的兴趣爱好一个都没落下，个人生活也很充实，去年还办完了婚礼（笑）。
学习成长，是这里的文化基因
正如大家熟知的，爱立信会给每位新员工分配一位导师。以我们团队为例，在入职前6个月或更长的一段时间之内，除了统一的入职培训，导师还会为你量身定制一个学习计划，并进行定期复盘，看看你学到了什么、有什么问题等。这个学习计划不仅包括技术知识，还会有一些实践相关的指导：比如遇到新项目该从哪里入手，如何与项目成员确定职责范围，相关问题该找谁对接等等。
我发现爱立信愿意花很大的成本在学习上，譬如我们部门就有一个“重金打造”的文档库，按照知识图谱由浅入深的排列，这样当一个新人进来之后，就可以有计划、有顺序地去学习。当然爱立信不仅仅有技术方面的培训，也有很接地气的word、excel等办公软件类课程，其中一些小技巧我受用至今。由于我的工作类似于产品经理，因此虽然我没有直接下属，但是也需要领导一些项目，组织同事去完成工作，这时就很需要领导力和沟通谈判能力，而爱立信在这方面的培训也有很多。
由于岗位特性，在我还是新人的时候，就常常需要去推动资深前辈们调整工作方向、配合项目推进，这对我来说是个很大的挑战。好在大家争论起来都是对事不对人，只要我能用足够合理的理由说服他们，同事们都能理解并配合。遇到挑战时，我的直线经理也会给我很多支持。第一次独立进行结项汇报时，我的经理手把手地带着我整理了一遍汇报内容，补充了我不知道的项目背景，确保我能够回答大老板可能问到的各类细节问题后再让我上台，这让我非常感激。我也因此体会到了，在爱立信有任何问题，你的领导永远会站在你身后。
END
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