鲜花蛋糕打造了母亲节的甜蜜回忆，而余下的每一天，我们都能看见广大“职场妈妈”们为平衡工作和家庭所做出的辛勤努力和牺牲。因此，爱立信中国长期设有各类福利与支持政策，希望能尽可能地减轻妈妈们日常的育儿负担，并通过各类培训机制，帮助女性员工在人生的不同阶段寻找适合自己的成长之路。
今天，我们邀请了两位来自爱立信的“职场妈妈”聊聊自己的经历与挑战，希望她们的分享，能让你有所共鸣，并激励你勇敢前行。我们也承诺，爱立信对妈妈的关爱不止母亲节，而在于平凡的每一天。
Mother's Day
2019年，我博士毕业后通过校招5G菁英管培生项目加入了爱立信，先后在产品、硬件服务、服务交付和销售团队轮岗。21年8月，我定岗为无线产品经理，同时申请参加了爱立信NAB（NextGen Advisory Board）未来领袖项目，我也是在那时成为了“新手妈妈”。
NAB是一个为期一年的年轻人才培养项目，最早是我老板让我申请的。当时我怀孕不久，担心时间精力不够用，还推辞了一番。但老板一再鼓励，认为这对我的职业发展是一个很好的机会，最终说服我递交申请。项目申请的筛选过程颇为严格，我屡次想要放弃，老板却坚定地支持我继续，不断开解我的顾虑，最终助我在“卸货”前夕成功入选。
接下来的一年多，我同时兼顾着日常工作、NAB项目和照顾宝宝三件事，这对我来说是相当大的挑战。尤其是产后刚复工那段时间，疫情原因需要在家办公，我不得不在哭闹的孩子和繁忙的工作中来回切换，多少有点焦头烂额。我赶紧向我的导师寻求帮助，表达了自己对无法平衡家庭和工作的焦虑。导师不仅耐心地开导了我，还给了我不少小tips，比如充分利用我们的弹性工时制度，更灵活地安排工作时间。我的老板也对我提供了一如既往的支持，为我安排了一个月的复工过渡期，尽可能地缓解我角色转换后的额外压力。
除了职场，来自家人的支持和理解也对妈妈们非常重要。前不久，我调动到了服务交付团队，担任技术试验管理部门的经理。全新的岗位势必会带来一定的挑战，而我的孩子刚满一岁，也正是一个很需要照顾的阶段。好在，无论是在精神支持上还是实际行动上，我的先生和父母等都提供了最大的帮助。当然，他们也担心过我的选择是否值得，但在了解到这是我真正想要的后，都给予了百分百的理解。
回头想想，过去一年的职场历练带给了我飞速的成长，而女儿的诞生又为我的生活注入无限幸福。这一路上如果少了职场或家庭任何一方的支持，也许我都会很难坚持。每当结束一天充实的工作，女儿贴心地亲亲我的脸时，我都无比感恩自己当初的选择。
我是08年被同学推荐加入的爱立信，刚加入时担任新技术实验项目经理，把爱立信新的技术方案演示给客户。两年多后我转到了产品部，从产品经理做到了运营管理。
2013年，我先生因工作调动要去韩国，而儿子刚上三年级，我们家庭面临着生活方式的抉择。我的老板在和我一对一沟通时了解到了这个情况，很真诚地建议我和孩子也一同前往韩国，保证父母对孩子的陪伴，并且鼓励我相信孩子适应变化的能力。之后又主动为我在内部寻找合适的韩国职位，并把我推荐给了相应的团队负责人。
一年半后，为了孩子的教育，我又“硬着头皮”向公司提出回国的决定，好在老板们都非常理解，并再次为我推荐了相关职位。这让我非常的感动和感激，也是我愿意长久在这里工作的重要原因：爱立信的老板们真的很爱才、惜才，会想方设法地去帮助你解决困难，无论是生活上还是工作上，都鼓励你的成长和发展。
回国后我转型为HR团队的一员，支持研发团队的学习培训。为了在人力领域深耕，我又陆续申请并担任了HR运营经理、HR学习和发展部门负责人、HRBP等角色，每次转岗都需要付出很多精力去学习新东西。与此同时，我也经历了儿子小升初、青春期、中高考、离家求学等人生的各个重要节点，遇到的挑战可一点儿也不比职场少。面对亲子矛盾，我也会焦虑和沮丧，但爱立信的其他“职场妈妈”们成为了我最佳的同辈伙伴。她们不仅向我提供育儿经验，还帮助我排解负面情绪，教会我更好地处理亲子关系。而这些经历，又反过来提升了我在工作中的沟通能力和冲突管理能力，也让我更能理解年轻同事的交流方式。
还记得孩子一岁多时，我争取到一个海外进修的机会，但需要离家两个月。于是，家人成了我最强的后盾，全权接管了孩子的照顾，让我得以安心发展。进入青春期后，儿子不太愿意和我交流，我先生就承担了与他沟通的主力角色，帮助他健康地度过了这段时光。因此，要想成为充满能量“职场妈妈”，一定得让家人成为你坚定的大后方。
Ericsson
Lijuan
除了孕妈专属停车位、哺乳室等硬件设施上的支持，爱立信会经常举办亲子活动，让孩子们了解父母的工作环境，也为员工提供快乐的亲子时光。例如，我儿子就来参加过我们工会举办的亲子足球、篮球比赛，儿童节的家庭日活动，在年会现场“逛庙会”，还当过我们沙滩排球活动的小志愿者。这不仅让他结识了很多同龄小伙伴，还让他对我的工作状态有了更具象的概念，并为我感到自豪。
Xinyuan
并且，爱立信对女性的关怀不是流于表面，而是深入DNA的。无论是中国还是瑞典总部，无论是HR同事还是一线管理层，我们都把女性的职业发展作为一个很重要的课题在讨论，这在很多其他公司里是没有的。无论是招聘方面还是内部选拔方面，我们对女性员工和女性管理者的比例都有一定的数据要求，这让我觉得爱立信是在认真严肃地贯彻自己对支持性别平等的承诺，而不是空喊口号。这样的重视程度，在行业内并不多见。
Ericsson
Xinyuan
在我初为人母、压力最大的时候，听到最多的话就是“don’t worry（别担心）”。我的老板、同事、导师以及公司HR，总会用“don’t worry”来开头，安抚我的焦虑情绪。因此，我也想把这句话送给大家，希望你相信自己、更爱自己。
Lijuan
作为职场妈妈，身心的疲惫与纠结是避免不了的，尤其是孩子年龄尚小时。但工作之余，我认为还是值得花些时间和精力去陪伴孩子，毕竟TA的成长只有一次。当然，你一定要学会主动寻求帮助和支持，而非独自承担。无论是家人、朋友、还是同事，你会发现大家其实都很乐于伸出援手，并且往往能获益良多。
