一直渴望探索不同的工作领域，却未曾找到合适的机会？
考虑过职业转型，但又忧虑前路未卜，不敢轻言放弃？
常常羡慕那些敢于踏出舒适区，体验“Gap Year”的人，却因为各种顾虑而迟疑不前？
在爱立信，就有这样一个名叫“Taste Ericsson”的职业体验项目，能为怀揣想法和勇气的你提供绝佳的“职场大冒险”机会。
最近，来自运营团队的Phoebe就参与了Taste Ericsson项目，以一种安全可控的方式，开启了对商务团队工作的全新体验，也成功打开了职业发展的全新大门。现在，就让我们一起听听她的故事吧！
Taste Ericsson 是什么
”
Taste Ericsson是由爱立信东北亚区推出的职业体验项目，专为那些怀揣想法、勇于尝试的同仁们量身定制。在这个项目中，你可以自主选择感兴趣的内部职位以及适合的时间段，直接投入其中，亲身体验该职位的职责和挑战。在体验结束后，你还能回到原本的岗位，并与你的直线经理进行交流，将所学技能和经验融入未来的职业发展道路。
Phoebe
中国区商务管理团队 合同经理
原岗位： | 网络部业务运营团队 运营经理 |
体验岗位： | 中国区商务管理团队 商务经理 |
体验时长： | 7个月 |
“爱”在我在
Q
加入爱立信的契机是什么，经历过哪些职业角色？
Phoebe
我本科是电子信息工程，研究方向为3G。出于对本专业的热爱，毕业后我就直接投身于通信行业，并分别在几家友商工作了一段时间。2012年，我加入了爱立信，从事技术工作，一待就是10多年。
2017年，我遇到了一个职业转型的契机。当时，我们需要与美国同事合作说服一家日本运营商购买爱立信的某项服务，而这项服务在整个东北亚区都未曾有过合作先例。因此，如何让客户了解我们的优势是一个很大的挑战。我们花了一年的时间去影响客户，最终顺利地签订了服务合同。
正是这个项目，让我接触到了不同于技术工作的内容：例如跨团队、跨地域的合作，直面客户进行沟通，现场快速解决问题等。这些经历不仅快速提升了我的沟通和合作能力，也让我意识到通信工作不仅仅是技术，还包括了各种不同类型的职责和挑战。因此，从技术岗位转向管理岗成为了我的下一个目标。
在2017年的下半年，我如愿转到了业务运营团队。这是一个介于技术和管理之间的职位，我很快就参与了一个集团的降本项目，关注成本的有效控制。在这个过程中我逐渐发现，前端的商业决策其实会深刻地影响到我们后端的执行。我不禁想：如果能接触一下前端工作，或许能让我对业务有更深入和全盘的见解。
Q
怎么想到参加Taste Ericsson项目的呢？
Phoebe
我所在的运营团队的老板Bruce之前为爱立信日本的商务负责人，他曾在前端岗位工作多年，为了获得更全面的端到端视野，又选择了转到后端运营。他的经历和见解激发了我：也许在公司内部，我就能实现接触前端的想法。令我感激的是，Bruce一直鼓励我去尝试，还会帮我寻找合适的内部机会。去年9月，已经过一定运营项目历练的我，看到Taste Ericsson项目开放了商务经理的体验岗位，便第一时间提交了申请。
这个项目既是一个学习的机会，也是一次非常特别的体验。从技术岗位到商务管理岗位的转变，对我来说是一个巨大的挑战。我不仅需要学习商业知识和技能，还需要适应不同的工作方式和角色需求。
首先是心态上的变化：作为商务经理，我的每个决定、甚至是每一句话，都会体现在后续项目执行的每个细节中，这迫使我必须在商业层面进行全面的思考和决策，从综合角度审视各项细节对公司利益的影响；其次是工作模式上的变化：我的角色从业务的支持者转变为了引领者，还需要经常与不同团队和部门进行协商，以确保我们的决策能够在整个价值链上产生积极的影响。开始的头三个月，我都是在压力和迷茫中度过的。
好在，我获得了来自新团队和经理的大力支持，还有一个至关重要的角色——那就是我的mentor（导师）。每当我在新岗位遇到困难时，我的导师总是愿意倾听我的问题，并给予“授之以渔”的指导。她不仅仅是传授知识，更是教会我如何思考，如何分析问题，如何找到解决方案。引导我发展出更加综合和全面的视角，让我能够更好地理解项目的复杂性和商业环境。
Q
项目结束后，你有哪些职业新动向？
Phoebe
在体验项目即将结束时，商务团队刚好有了一个合同管理方面的空缺，我所在商务团队的老板Emily向我递来了橄榄枝。与商务经理相比，这个岗位接触到的技能和知识会更广，还需要和法律、销售、财务等团队做沟通，这将大大拓宽我的职业发展可能。因此，我大胆接受邀约递交了申请，并顺利通过了面试筛选，成功迈出了职业生涯的下一步。
这就是我最喜欢爱立信的地方。首先，这个平台足够大，不仅囊括了端到端的各个细分岗位，团队还遍布全球。因此，你在企业内部就能找到足够多的发展方向和机会，无论你的职业目标是什么，都能获得绝佳的锻炼渠道。其次，爱立信对员工个人意愿的尊重是深入骨髓的。无论是Taste Ericsson等诸多提供轮岗、换岗机会的官方项目，还是Bruce和Emily这样全力支持员工职涯突破的经理们，都说明了“以人为本”这件事在这里不是说说而已，而是真正落到实处的。这也是我在爱立信待了十多年的原因。
Q
24届校招启动在即，你觉得爱立信有哪些值得加入的理由呢？
Phoebe
其实很多人都问过我这个问题，因为我身边有很多同行的朋友，他们也一直想加入爱立信。我觉得爱立信对所有求职者来说是一个很好的平台，因为我们的上升通道很明确，竞争机制很公平。只要你有实力，你做好了准备，就随时可以去申请到你想去的位置，我相信这对每个人是很有吸引力的。
而对于应届生同学，毫不夸张地说，爱立信简直就是“天堂”。我在行业内的多家友商都工作过，在爱立信的工作体验绝对是数一数二的，尤其是尊重女性方面。在职场上，尤其是技术行业，女性员工想得到一个公平的竞争机会，是比较难的。爱立信真的做到了性别平等、公平竞争，对于女性在职场中的作用也非常地重视，我觉得这是非常难能可贵的。
来自经理们的话
Bruce
网络部业务运营团队负责人
“Taste Ericsson项目为人才的个人职涯发展和公司的整体能力优化创造了一个双赢的平台。能看到Phoebe在尝试新角色后离开我的团队，继续在商业管理领域积极地创造着新的影响力，我是非常高兴的。我也很推荐其他经理们通过Taste项目来激励团队成员，让他们尝试挖掘更能发挥自身影响力的方式。”
“Taste Ericsson是一个很好的项目，让我们的员工在爱立信内部尝试新的挑战。通过这个体验项目，Phoebe找到了她职业的下一步。在新旧两位经理的共同支持下，Phoebe开始了在爱立信内的新征程。我们都为她感到高兴。”
Emily
中国区商务管理团队负责人
爱立信中国2024届校招
将于9月中旬正式启动
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