Vol.6
与爱同行
系列员工访谈
新一年校招季开始，你有没有做好过五关斩六将的准备？若干年前，也有这样一群怀揣梦想的年轻人，来爱立信寻找职业发展的新可能。我们正在透过一系列员工访谈，为你呈现TA们在爱立信的成长轨迹。
致力于团队多元化及包容性的爱立信，近期在中国区销售团队任命了一位女性管理层Fang。希望她与爱立信的七年之约，不仅能展示我们对女性员工职业发展的平等支持，更能为有志于销售工作的你带来鼓励和启发。
选择爱记，就是选择了心之所向
我的职业志向一直都是销售方向，第一份工作就误打误撞进了通信行业，从此开始在销售领域的耕耘。2017年4月，我正式加入爱立信，七年来一直负责某大客户的维保服务集采工作，谈判过的合同几乎包含了爱立信在中国所有的产品线，比如核心网、无线网、IT、以及NFV和5GC等等。
当初选择爱立信，主要有这几个原因：第一，爱立信深耕中国市场百余年，技术上一直处于行业领先地位；第二，它的企业文化非常多元，包容性很强；第三，这里对女性员工的职业发展和身心健康非常重视，有很好的规划和关心。所以我来了，事实也证明我的选择是正确的。
加入爱立信之后，我第一个深刻的体会就是专业。爱立信有自己的一套销售工作模式，由若干不同职责的同事组成项目搭档，这可以保证每次的投标大家都分工明确，效率很高。
第二个体会就是爱立信非常重视规范性，这一点我在过去的七年中感受越来越深刻。首先，爱立信有非常健全的流程管理体系，会给每位新入职的员工足够长的时间来学习和熟悉公司流程，并且有专业的同事悉心带教，大家都非常热心助人。比起完全靠自己去盲目地摸爬滚打，这种模式能让我工作的心情更愉悦，进步空间也更大，很有成就感。
此外，爱立信的规范还体现在诚实守信的文化上，严格的合规政策和零容忍的态度是我们的基本原则和底线，也是对员工最大的保护。而且，我们的客户也都是管理规范的通信运营商，在双方都要求严格的情况下，就能减少很多不必要的风险，我想这对年轻人来说绝对是加分项。
新的挑战，带来新的感悟
今年4月我晋升到了新岗位，工作内容也发生了变化，需要重新认识不同的客户，处理不同的工作内容，压力是肯定有的。我也一直在思考如何在资源有限的情况下，为公司创造更大的价值。
面对困难，我觉得心态是最重要的。如果太急于求成，可能结果反倒不好；但如果就此放弃，结果又可能会比预想的还要糟糕。我的经验告诉我要摆正好心态，在逆境中也保持希望，不放弃，也许胜利就会悄悄的在转角处来到你的身边。
能支撑我度过困境的另一大原因，是爱立信是个有爱的公司。在我所在的销售团队中，无时无刻都能体验到团队合作的氛围，大家既各司其职，又互帮互助。七年来，我遇到的每一位领导都在我的工作和生活中给予了非常大的帮助，让我能够快速成长。我相信在这样一个有爱的环境中，即使是刚入职场的新人，都能通过不断的学习和磨练最终成长为独挡一面的优秀人才！
END
与爱同行
系列员工访谈
点击“阅读原文”进入爱立信25校招官网
