译者签名版赠书 |《九分钟领导力》:撬动卓越绩效,只需要每周九分钟!

文摘   2024-04-22 21:30   北京  



团队为什么业绩表现差?
员工更替率为何居高不下?
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许多管理者要么将之归咎于员工懒惰冷漠,要么归咎于企业预算减少及糟糕的经济状况。但在《九分钟领导力》中,作者詹姆斯·罗宾斯认为,员工敬业度不高、业绩表现差,根本原因在于管理者无法激发和调动员工的积极性。 
詹姆斯·罗宾斯认为,每一个员工都有九大需求,包括四大主要需求和五大次要需求。管理者要激励员工、激发员工潜能,归根结底在于持续满足驱动员工卓越表现的这九大心理需求。
在《九分钟领导力》中,詹姆斯深入探究员工的九大需求,并结合多学科最新研究成果及个人领导力教练实践,分析满足员工需求的方法和转化路径,将高绩效驱动因素与九大需求相结合,提出了简单有效的“九分钟领导力”提升体系,为管理者指明了激发员工激情和敬业精神的路线图。

领导者的任务,是带领部下从现在的位置,到达他们没有抵达过的地方。

—— 亨利·基辛格

 《九分钟领导力》英文版于2013年由美国麦格劳·希尔教育出版公司首次推出,并迅速跻身各大平台图书销售排行榜,被国际畅销书作者迈克尔·克尔评价为“工作场所的每位经理人都需要的书”。如果领导者每个周一清晨按照作者詹姆斯·罗宾斯的建议进行九分钟领导力规划,将成为我们所说的“意义创造者”,给员工、顾客和投资者带来巨大的价值。
本书中文版由北京青年报社总编辑田科武翻译,并得到了樊登、罗振宇、六神磊磊等知名人士的推荐。田科武认为,在当前经济回升向好的态势下,这本书的引进具有特别的意义。他表示,只有当管理者放弃抱怨,转而积极寻找激发团队动力的方法时,企业才能更快地走出调整期,迈向发展的新阶段。

媒体推荐

作者简介

詹姆斯·罗宾斯是一名出色的领导力专家、顾问和职业演说家,他帮助组织提高工作效率,降低员工更替率。他将自己的冒险经历融入引发思考的领导力演讲中,受到各级管理者的高度好评。他致力于帮助管理者获得卓越的领导能力。

译者简介

田科武,作家、青少年研究专家、知名传媒人,现为北京青年报社总编辑。著有小说、散文、学术论文等各类作品百余万字。近年来致力于译介国外经典作品,译有《周一清晨的领导课》《幸福为什么买不到》《自尊男孩手册》《自尊女孩手册》《嗨!青春期(第三版)》等。

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田园诗篇
专属私人田园,各种胡思乱想在这里野蛮生长……