目前，新的军士量化评分办法实施出台以来，许多战友对管理岗位的加分政策还一直存在疑惑，尤其是各个地区对待佐证材料上也有区别，造成了许多战友在单位自己算的分数和回到地方后的档案分数出现了差别，今天兵录对这个话题再谈一下认识，希望能够为战友们带来一定的帮助。
文｜兵录
编辑｜兵录
对于新规，在实施中，很多军士对此看法不一。当然，最集中的还是管理岗的加分，毕竟这个加分，是最关乎一些军士的切身利益。
一、怎样界定管理职务
首先大家反映比较多的就是“技师岗位”，有任职命令、管理职务费，干着和班长一样的工作，有时候工作压力甚至更大一些，可是转业时技师管理岗却不被认可，由其是因为历史原因和多次调整改革更换单位的最后只能“消失了那几年”。
那么，到底怎样去界定管理职位呢，有什么政策依据?
在最新的量化评分细则中强调：
（一）《军士（义务兵）岗位职务任免表》或者《士兵任职报告表》
最终审核档案的时候，是以这两张表为审核依据，只要满足条件那就符合管理岗位要求，尤其是那些符合转业的还在单位里面的，趁着没有转业有机会查看一下自己的档案或者让管理员看一下，不要等到最后再去为自己鸣不平。
（二）管理职务中间断开，最终管理职务离任时间以单位在任免表、代理职务报告表中标记的时间为依据；
对于职务离任时间因为特殊原因没有记载的，由单位团级以上单位政治工作部门组织审核认定，在任职表、代理职务报告表“审批单位意见”栏注明并加盖印章。
所以，对于管理岗位最终以上述证明材料为依据。
二、班长、管理职务缺失原始任职命令
许多老班长，因为特殊原因以前只关注班长职务津贴，却没有关注班长任职命令，导致档案里缺失任职命令表，财务上也能开出工资流水证明一直以来发放过班长津贴，但是却不符合加分要求。
因此最好的解决办法就是现任单位开证明并附上工资流水，若是原单位撤编了也不需要担心，因为单位的合并整编这些文件都是要移交的，只要找到原始文件，放入档案就是一个凭证.
在这里特别强调一点，这个证明的过程可能比较繁琐，战友们千万不要感觉麻烦认为几分无关紧要，真正到你选岗的时候，零点几分就要可能决定了你的下半生的工作方向。
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