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转业，最终还是要落实到待遇上，也就是“钱袋子”能拿多少。尽管事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，
但是，军士转业到事业单位，每个岗位的工资没有绝对的标准，特别是地区不同，标准就不同。有的是国标，但仅占工资比例的一部分，大头部分需要跟当地财政相对应。
第一，事业单位工勤岗位是区分等级的，不同等级对应的工资标准不一。岗位等级从低到高区分为技术工五级到技术工一级，分别对应初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。光这个等级，跟工资都有很大的关联。
第二，事业单位绩效分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资按月固定发放；奖励性绩效工资，通常于年底考核合格以后，或者按照单位制定的考核办法发放，也有行业是按照季度或者半年发放，例如医院、学校等，当然各自情况不一。
基础性绩效工资和奖励性绩效工资，合起来叫绩效工资总量。绝大部分事业单位在绩效工资分配上的比例是相同的，即基础性绩效工资约占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资约占绩效工资总量的30%。
第三，津补贴和奖励部分。比如基层乡镇工作补助、艰苦边远地区津贴、取暖费补贴、交通补贴、物业补助、防暑降温、独生子女津贴等取决于工作地点及岗位。同时，这部分资金有无、多少全国也是不一样的。
第四，事业单位在编在人员还有精神文明奖、平时考核奖、目标考核奖等。不同级别的精神文明单位，奖励标准不同；市一级的为800元，省级的为1200元；平时考核奖每季度审批备案，目标考核奖一次性审批。
第五，在经济不发达的地区，大多数全额财拨的事业单位收入是高于差额拨款和自收自支事业单位的。这是因为全额财拨是有政府财政兜底，而其余两种事业单位由于经济环境的原因，自身收入欠佳，导致工资较低。相反，在经济发达的地区，自收自支和差额拨款的事业单位，由于经济收入比较高，而且可以对工资标准有一定的自主决定权，所以他们的工资反而会更高。
第六，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。
以江苏为例，苏南、苏北的经济可谓是差距明显，这种差异同样在工资上得到了体现。苏南地区的事业人员，年收入不会低于10万，这还是偏保守的说法。而苏北地区，同样是全额财拨的事业人员，年收入不过6万左右，差距差不多在一倍左右。在自收自支和差额拨款事业单位的工资上，这种差距还会再成倍地放大。
还是那句话，军士转业到事业单位，安置地很关键，单位性质也很重要。
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