新规后，退出消防员安置，正式拉开序幕。
前面，我们已经介绍了几期关于退出消员安置的岗位（文末可查看），
注意到，贺兰县量化排名第一的蓝朋友，93.5分，选了县人武部。
怎么看？
先来说，93.5分，这个量化分处于中上等，这个分值，跟退役士兵满16年的老军士相比，也是很高的。
再来说，这个单位，人武部。
对于退出消防员的蓝朋友而言， 进入到县人武部，还是很不错的，这个单位，很多军士转业，都愿意到这样的单位。
为什么这么说？来说一下这个单位的性质、待遇。
人民武装部，这可是咱们中华人民共和国在各县（旗、县级市、市辖区）、乡（镇）以及那些大中型厂矿和大专院校里设立的军事工作部门。它的结构啊，可是经过好几次变化的。
说到这县（旗、县级市、市辖区）的人民武装部，现在可是归地方管了，实行的是地方和军队双重领导。也就是说，这里的工作人员啊，也都变成了地方干部。
现役编制人员相对较少，而文职编制的人员更多。只有部长、政委、副部长、军事科长和一些参谋担任现役编制，其他工作人员则属于文职编制还有一些转业安置的军士和退出的消防员。
在县武装部中，非参公待遇的事业编制人员每月收入大约在3700元左右，加上乡镇补助大约为3700元+500元=4200元（这个不是具体的，最终也要看地区，有一定的差异）。如果具有参公待遇，事业编制人员每月收入可达到约4500元。这些人员还需要正常缴纳社保和住房公积金。
另外，人武部的主要职责包括征兵、民兵训练、应急维稳、整组预备役等。征兵工作是县武装部的重要任务，每年进行两次。此外，人武部还负责组织民兵以及预备役的训练。
总的来说，
在县区一级单位中，有两个单位有涉军业务，一个是武装部，负责征兵;另一个是退役军人事务局，负责接收安置退役军人，退役军人创业就业、评残等业务。对于退出的消防员，进入到这样的单位，适应能力还是很强的。
最后多说一句，老蓝觉得，转岗安置，一定要遵从实际情况，结合自己当下的一些现状来。
以上内容，仅供参考。
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