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前段时间，和一位和去年选岗的战友交流，他说，“骨干评分加了10来分，当兵16年，就一个三等功，能选市直单位，这10多分起了很大的作用。”
的确，随着新修订的《量化办法》出台后，很多原本分值不高的，因为新增了军衔分+管理职务分，在转业选岗中，凸显了很大的作用。
很多面临转业或者即将选岗的战友，特别是担任骨干的，最关心的就是加分主要审核哪些材料？应该具备什么样的任职经历，才可以加分呢？
第一，任职命令很关键。只要你担任过班排骨干，且档案里有任职命令的，这是重要审核的一项。
第二，任职登记表也不能忽视。也就是说，这个表格，一般下达任职命令的时候，由单位文书会统一给填写任职登记表。
以上“一令一表”有了，才可以在量化档案的时候加分。
那，如果任职命令和任职登记表，都没有呢？那怎么办？
这里面也是分情况的。
比如，有任职命令，但是没有任职登记表，咋办？这种情况下，单位补个任职登记表。
比如，如果没有任职命令，有任职登记表，单位可以开一个情况说明，并且附上财务个人的管理职务津贴明细，基本上是可以的。
一般而言，连队都会上报每年的班排骨干，经机关审核后下达红头文件，这个就是任职命令的“官宣”。
还是那句话，涉及档案量化的加减分，是审核的重点。
现在里面档案管理工作真的是一个极为重要，但实际上又很薄弱的环节，很多制度落实不到位，很多材料归档不及时，很多时候都是临近选退，找一帮一两年的匆忙赶工。
老士官16年退，在里面干机关，现在转业后也在机关，深刻感觉到里面和地方，对档案的重视程度和管理水平根本不在一个量级，所以关乎大家切身利益的材料，一是要复印备份，二是要盯着文书是不是把该填的都填对了，把每个章都盖清楚了，机关有熟人的最好，确保第一时间能放进去。
不然时间久，真的特别容易丢，想补又十分麻烦。总之就是你那些花里胡哨的奖章证书都可以丢，唯独放档案那张纸不能出错不能丢。
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