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工勤一转岗，麻雀变凤凰。
对于大部分军士而言，事业工勤岗，是进入安置单位的一个最低版的编制岗位，到底要不要从工勤岗转管理岗？
这个话题，热议不断。这些年来，随着事业单位的改革，很多地区事业单位工勤岗，已经逐渐消化了，而存在的一部分事业编工勤岗，主要是给符合政府安置工作的退役士兵。
但这几年，对符合政府安排工作的退役士兵要求安置到管理岗的呼声，越来越多，很多地区在2024年度也提供了事业编管理岗9级、10级，有的直接按照学历定级，当然，一二线城市，还有一些省会城市，是需要考试的。
注意到，仁化县，近期开展了2025年度符合政府安排工作的退役士兵，竞聘事业单位管理岗的考试通知。
这项通知，主要面向的对象是23、24年安置到事业单位工勤岗的安排工作退役士兵。
也就是说，工勤可转管理岗，但需要考试。
从公开的信息来看，转岗的考试门槛，还是有的。
对于转岗有需求的转业军士而言，这无疑是一次机会，不仅仅在“钱袋子”上会鼓，对于个人的职业路径，也是有帮助的。
有人说，“转什么岗，工勤岗挺好的。”真是这样？
虽然工勤人员转岗提拔无法调任机关公务员，但是转岗带来的好处还是显而易见的。
目前，专技岗是事业单位最好的岗位，但是专技岗聘任的前置条件是考取相应等级职称证书！县以下的管理岗享受职员等级晋升，工勤转管理岗人员同样符合条件，可以在现聘岗位上落实此项制度，享受更高等级待遇。
一旦转岗，意味着薪级工资会带来最直接的变化，特别是近期事业单位工资普调，到底要不要转管理岗，这个还是要依据个人的实际情况。
还是那句话，有条件的话，转岗，首选专技岗，其次管理岗。
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