新的《条例》24年9月份出台了，会改变很多人的服役动态，甚至未来，另外，这其中肯定有的人会吃到“第一只螃蟹”，享受红利政策，当然也有一部分人吃亏。
那么，哪些人会成为新《条例》的受益者呢？
学历高的军士，未来转业会很香
在新的《条例》中，对高学历的在政府安排工作中有了一个全新的规定，或者说首次提出:
成为公务员，不仅仅是很多人追求的目标，也是很多军士转业后的天花板。
可以看出，未来学历越高，在政府安排工作上凸显的优势会更好。比如大学生军士、直招军士、定向军士、士官学院毕业军士。
以前，初中学历都可以当兵，随着部队改革和备战打仗的时代要求，现在高中生当兵都很少了，一批批全日制大专、本科大学生，甚至研究生都来当兵，学历，在某种程度上凸显了当兵入伍的优势。
在边远地区服役的军士
军士转业，量化赋分很关键。特别是在边远地区服役的军士，相比内陆普通地区的军士，量化评分都很很高。
现在都是阳光安置，分高虽然不能绝对说安置单位是最好的，但是分高还是有优势的。不管怎么说，各地排名第一的，他的岗位是不太差了的。
特别是在艰苦边远地区四类以上二类海岛以上服役满10年以上的，就可以打破必须买房落户才能够安置的限制，在下一步的新规中，是可以在全市范围内选择安置地，不受户籍所在地限制。
“服役越长，贡献越大，安置越好”。这是一种服役导向，也是一种安置趋势。特别是随着新的量化评分办法修订出台后，新增了军衔分、管理职务分。
原本兵龄短的在转业中不占优势，特别是大学生军士，现在好了，新增了军衔分，一下子多了10几分，
还有担任副班长以上管理职务的军士，都有不同程度的加分，这无疑也是一个加分的亮点。
所以，对于在部队长期服役，想走政府安置的军士而言，如果在边远地区那就不用说了，量化分肯定不低，在普通地区的军士，就要多做贡献，干班排骨干。
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