这波操作很迷啊！最近一位读者给我分享了这样一个案例：
一位同事被公司辞退了，财务说按规定给1个月工资作为补偿。但这位同事坚持要n+1的赔偿，被公司拒绝了。结果同事说了一句话：“我如果没记错的话，当时合同到期公司没有给我续签。”
听到这里，我不禁倒吸一口凉气。这位同事是无意中踩到了公司的痛点，还是早有准备？让我们来分析一下这个案例背后的职场玄机。
1.
合同续签的重要性
老员工都懂，劳动合同的续签可不是小事。 如果公司忘记续签，员工实际上处于无固定期限合同状态 。这意味着公司辞退员工时，需要支付更多的经济补偿。
2.
公司的疏忽还是有意为之？
这里有两种可能：
公司HR工作疏忽，忘记了续签
公司故意不续签，为日后裁员留下操作空间
无论哪种情况，都显示出公司人事管理方面存在漏洞。职场小白别慌，这种事情在中小企业并不少见。
3.
员工的应对之道
面对这种情况，员工该如何应对呢？
保留证据 ： 合同到期前后的邮件往来、续签提醒等，都要妥善保存。
主动沟通 ： 合同快到期时，可以主动跟HR确认续签事宜。
了解政策 ： 熟悉当地劳动法规，知道自己的权益。
理性协商 ： 发现问题时，先与公司友好协商，避免直接对抗。
4.
给HR的建议
作为前HR，我也要提醒各位HR同仁：
建立健全的合同管理系统 ，避免出现合同漏签、续签遗漏等问题。
定期review员工合同状态 ，提前做好续签准备。
明确续签流程和责任人 ，避免互相推诿。
重视员工权益 ，合规经营才是企业长治久安之道。
这个案例给我们的启示是： 在职场中，了解规则、保护自己同样重要 。无论是员工还是HR，都要时刻绷紧这根弦。
大家怎么看这个案例？欢迎在评论区分享你的观点和经历。如果觉得文章有用，别忘了点赞、收藏、分享，这对我很重要。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。我是松柏，咱们下期再见！
来都来了，点个在看再走吧~~~
