“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。” 这是战国时期赵国思想家荀子在《劝学》中留下的名言。
这句话，用来形容我们工作中的心态，也再恰当不过了。
小王是公司里的一名优秀员工，他工作勤奋，认真负责，是领导和同事们眼中的楷模。然而，最近小王却突然像变了个人似的，工作态度消极，经常迟到早退，甚至有时还会在上班时间偷偷溜出去。
这到底是怎么回事呢？为什么一个原本勤勉的好员工，突然开始摆烂？其实不是突然开始的，无非就是这4个原因长期积累的结果！
干好干坏，结果都一样
当员工发现，无论自己工作做得好坏，结果都一样时，他们自然会失去前进的动力。
这种“干好干坏都一样”的心态，往往源于公司缺乏合理的奖励机制。在这种情况下，员工会认为自己的努力是徒劳的，既然做多做少都一样，那又何必拼命努力呢？
正如一句名言所说：“如果你不奖励努力，你就会得到无能。”为了激励员工的积极性，公司必须建立公平、合理的奖励制度，让员工看到自己的付出是有回报的。
再怎么努力，都不如巧言令色
在职场中，有些人善于言辞，能够轻松地获得领导的信任和喜爱，靠着会说话、擅长拍马屁等获得晋升。而有些人埋头苦干者，再怎么努力也无法获得领导的认可。
这种现象，必然会打击那些埋头苦干者的积极性。进而失去工作的动力。
正所谓：“一分耕耘，一分收获。”，当看到他人不劳而获或者少劳多得，谁还会继续默默奉献呢？
再怎么拼搏，也看不到未来
当员工感到职业发展前景渺茫，自己在怎么努力，也无法带来更好的未来时，她很可能失去前进的动力，从而会产生摆烂的心态！
为了解决这个问题，公司应该为员工提供更多的发展机会，与员工共同制定明确的职业规划，让他们看到自己在公司中的未来发展方向。
只有让员工看到未来的希望，才能激发他们的工作热情和动力。
承担越多，受到的指责越多
有些员工在工作中承担了更多的责任和压力，但同时也更容易成为众矢之的，受到各方面的指责。
这种“能者多劳”的现象往往会导致员工心理失衡，产生消极情绪。
毕竟，“人非圣贤，孰能无过”，承担更多的责任也意味着犯错的可能性增大。过多的指责，不仅会打击员工的自信心，也会让他们感到孤立无援。
因此，管理者应该给予员工适当的支持和鼓励，让他们在工作中更加自信、从容。
总之，好员工哪有突然开始摆烂的，都不是一蹴而就的，无非就是这4个原因导致的！
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