护士的就业市场，正在悄悄发生变化。
从“人人毕业都能干”变成百里挑一；
从看专业能力变成死抠学历；
从有资历有能力者晋升变成有论文有成果者晋升……
曾经在护士里“还算拿得出手”的大专学历，如今已经很难在省会城市的公立医院谋得容身之处。
—心酸的现实—
近年来，护士被批量辞退的消息层出不穷。
而内蒙古口腔医院解聘40余名护士的事件，再次将普通护士的困境推向公众视野。
这些护士们，在被需要时挺身而出，如今却因学历低、没成果的问题面临失业。医院的解释虽合理，却难以掩盖对护士群体的忽视与不公。
但护理行业向来如此，非升即走。
—你可能不知道—
如今的护理行业，年龄不再是优势，“论资排辈”的时代也早已一去不复返。
那些初出茅庐的00后护士，有扎实的专业知识，出色的护理技能，发表过护理期刊论文、手里有护理科研成果、还会搞创新拉拢人心。
相比之下，你还停留在过去的舒适区，大专学历没有特长只会埋头苦干，凭什么选你？
即使你有再多的经验，再努力也会在竞争中黯然失色。
—不懂晋升的潜规则—
如今的护士晋升，你必须掌握一些“潜规则：
被动工作的比不过会拍马屁的；遵循守旧的比不过会搞创新的；熬资历耗年限的比不过做科研的！
临床工作再努力，也不如一篇论文含金量高！
而熬年限的普通护士，耗尽青春后面临的是大医院进不去，小医院也能对你挑三拣四！没有一技之长，只会受尽歧视，等着被淘汰！
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