新年将至，不少地区传来了令人振奋的消息：医护人员终于迎来了涨薪！
1 月 4 日，黑龙江某县级医院正高级别的医务人员发文分享喜悦：“涨工资啦，喜大普奔！这次每月涨了920元，多年辛苦考职称、晋级，终于有了丰厚回报，很知足！此次岗位工资和薪级工资双涨，涨幅十分可观……听说全国事业单位都在进行工资调整，想必是国家层面的重大工资调整，毕竟好多年都没有如此大幅度的涨薪了。上周已核对完涨幅数额，1 月 20 日前就会发放到位，就等着领钱咯！”
无独有偶，一位来自河南的副高级别医务人员也激动地表示：“没想到 2025 年伊始，就收获了这么大的惊喜。刚开完会确定，医生、教师、公务员等体制内人员全部大幅涨薪，苦日子终于到头啦！不仅涨工资，去年 7 月起欠发的各种绩效也会一并补发。我是副高，涨了 700 多元，有的同事涨得更多，有 1000 多元呢。大家别着急，有的医院正在造表，估计春节前就能拿到手。”
关于涨工资的话题，在社交平台上引发了热烈的讨论，多个省份的医护人员纷纷响应↓
↓网友热议↓
医务人员工资涨幅
主要依据这些因素
据安徽、河北、吉林多家医院的财务部门透露，这次涨工资并非“一刀切”，工资涨幅要根据职工的工作性质、资历、岗位等级等因素进行调整。其中，有四个工资调整的重点信息非常重磅，值得关注，主要涉及以下几个方面：
（1）薪级工资的调整：工作越久，薪级越高，工资涨得也越高；
（2）岗位工资的调整：岗位越重要、职级越高，对应的工资涨额就越高；
（3）基本工资的调整：部分津贴和补贴被纳入基本工资，基本工资占比增加，绩效工资占比降低，使得工资体系更加合理；
（4）岗位工资和薪级工资标准的提高：国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”。
另外，不同岗位对应的薪级工资涨幅也有区别。专业技术人员、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分不同，对应的薪级数量和标准也各有不同。其中，专业技术岗位主要包括技术型人才，比如医务人员、教师等。管理岗位主要是指从事行政管理的工作人员，比如单位领导、部门负责人等。工勤技能岗位主要包括各单位的后勤保障人员。每种岗位都有对应的工资标准，岗位越高，工资标准越高；相同岗位下，职称越高、等级越高，工资也越高。
你们医院涨薪了吗？
2025年卫生资格和正/副高考试新考季已火热开启，建议符合报名要求的考生，不管今年医院有没有名额，都先报名备考。
高级职称笔试成绩大多3年有效，宁夏、广东等考区合格成绩有效期更是长达5年，先通过理论考试，还有充足的时间准备评审资料，等医院有名额了可以优先聘任。（备注：高级职称报考政策各省均有不同，以上内容仅供参考，具体请以各省官方通知为准）
职称晋升带来的不只有薪资待遇提高、事业发展更上一层楼，还有社会地位提高、拥有更多话语权，连退休后的待遇都会更好！
✅直击重点，高效掌握核心考点
✅名师指路，提升成绩事半功倍
👇扫码立即免费学习，优质资源触手可及！
👇👇👇
更多云课堂实用课程，请通过公众号菜单登录云课堂平台阅览：
想看更多内容
护理管理类课程：回复公众号“HLGL”。
职称考试类课程：回复公众号“ZCKS”。
临床护理类课程：回复公众号“LCHL”。
护理科研类课程：回复公众号“HLKY”。
精彩直播课课程：回复公众号“ZBK”。
可敬的护理人员
扫描二维码关注我们
获得更多知识
