各大医院到处招人,天天哭诉护士缺口巨大招不到人;
一群护士天天焦虑,没有背景找不到工作,无处可去;
问题,到底出在哪儿?
—护理行业—
刚毕业的护士,找工作说你没证书;
资格证到手了,公立医院进不去;
挤破脑袋找到的工作,一个月工资两三千;
在基层苦熬10年,眼看该晋升了,说你学历低没成果被劝退了……
—不跑路不行—
护士招聘难、就业难、晋升难,主要是以下几个原因👇
1、护士工作压力大,晋升难
护理工作其实并不像大家所想的那样,打个针,发个药,量个血压,测个血糖就行了。
除此之外,还有各种的业务学习、考核,座谈会……有时候到忙一整天顾不上喝水,加班熬夜更是常有的事;下班还得提心吊胆的,生怕忘记了什么事情被护士长打电话;
熬到三四十岁没晋升,反而被辞退了……
2、医院对护士的要求越来越高
现在各大医院,对护士的要求一再提高,不光要卡学历,还要卡成绩、卡科研经历。
很多医院招聘都是全日制本科起步,一些大型的公立三甲医院更是研究生起步,没学历,没背景,根本进不去。
行业内卷越来越严重,晋升不再单纯看资历、熬年头,更看重的是能力、创新和潜力。
—护士想晋升—
被动工作的比不过会拍马屁的;遵循守旧的比不过会搞创新的;熬资历耗年限的比不过做科研的!
临床工作再努力,也不如一篇论文含金量高!
而不懂变通只会熬年限的普通护士,耗尽青春后面临的是大医院进不去,小医院也能对你挑三拣四!没有一技之长,只会受尽歧视,等着被淘汰!
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