这次薪资普调，不仅提升了医务人员的工作热情，而且也有利于提高医疗服务质量……
随着医疗改革的不断深入，医生的薪酬问题逐渐成为社会关注的焦点。
重磅！各地医生工资要普涨？
1月4日，某医院的妇产科主任医师在社交媒体上兴奋地宣布：“涨工资了，喜大普奔！县级医院医生，正高职称这次每月涨了920元。我感到非常开心……
图源：网络截图
这位主任医师表示：此次岗位工资和薪级工资的提升幅度相当大，全国的事业单位都将迎来工资增长的高潮。这次的工资调整是国家近年来一次重大的薪酬改革，已经好几年没有出现过如此大幅度的工资增长了。上周我们已经核对了涨幅数额，预计在1月20日之前全部发放到位，大家就等着好消息吧。”
关于涨工资的话题，在各省的社交平台上引发了热烈地讨论。
河南某医院一名副高级别的医生说道：“没想到2025年刚来到就给我们那么大一个惊喜，刚开完会，我是副高级，涨的额度是700多元，还算少的，有的同事涨了1000多呢。请大家不要急，有的医院正在制表，估计春节前就能发了……”
此外，还有医生分享其所在的医院开会透露，此次工资普调幅度很大，在5%左右，平均涨幅500元/人。高级职称每月涨一千左右，低年资每月三百左右。并且，全国各地调整差距不大。这位医生所在医院，已在元旦前夕，全部补发到位了。
另外还有一个值得关注的信息，普调从去年七月份开始，补发到2024年12月31日。从2025年1月起，医务人员就按新标准领取工资。
此次工资普调，主要涉及基本工资，不包括其他工资福利待遇。
医务人员工资涨幅
主要依据这些因素
据安徽、河北、吉林多家医院的财务部门透露，这次涨工资并非“一刀切”，工资涨幅要根据职工的工作性质、资历、岗位等级等因素进行调整。其中，有四个工资调整的重点信息非常重磅，值得关注，主要涉及以下几个方面：
（1）薪级工资的调整：工作越久，薪级越高，工资涨得也越高；
（2）岗位工资的调整：岗位越重要、职级越高，对应的工资涨额就越高；
（3）基本工资的调整：部分津贴和补贴被纳入基本工资，基本工资占比增加，绩效工资占比降低，使得工资体系更加合理；
（4）岗位工资和薪级工资标准的提高：国家为了提升工资水平，直接把标准“提档升级”。
另外，不同岗位对应的薪级工资涨幅也有区别。专业技术人员、管理岗位和工勤技能岗位的薪级划分不同，对应的薪级数量和标准也各有不同。其中，专业技术岗位主要包括技术型人才，比如医务人员、教师等。管理岗位主要是指从事行政管理的工作人员，比如单位领导、部门负责人等。工勤技能岗位主要包括各单位的后勤保障人员。每种岗位都有对应的工资标准，岗位越高，工资标准越高；相同岗位下，职称越高、等级越高，工资也越高。
涨工资给所有医生带来了幸福感
对于这次普涨工资，多名财经专家都有自己不同的看法。
1月4日，中南财经政法大学一名副教授就认为：“这次涨幅确实很大，就应该给医生、教师和公务员多涨一些，因为这些群体是消费的中坚力量。要鼓励这些人群去消费，通过涨工资去刺激他们的消费欲望，构建良性的消费习惯，这是一个很好的办法。”
安徽理工大学经管学院一名教师则表示：“我们从多个最新的文件中可以看出，现在是先给医生、教师和公务员涨工资，未来，社会全面都会大涨工资，只有涨了工资，才能拉动消费的引擎，这对全体民众都是一个利好！”
当然，不只在职医生普涨了工资，就连退休的医生也涨了退休金。
12月23—24日，全国财政工作会议在北京召开，会议强调2025年要重点做好六方面工作，其中一条表示要适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准，大力提振消费。
为什么退休人员的退休金也涨那么多呢？普遍认为，诸如退休医生、退休教师等，他们的消费能力比年轻人还要大，退休人员可以拉动消费。
此外，退休金的增长还能有效缓解老年人的生活压力，提高他们的生活质量，使他们能够更加安心地享受晚年生活。同时，这也体现了国家对老年人的关怀和尊重，是构建和谐社会的重要举措。
医院长期债务如何化解？
国家卫健委主任雷海潮最新发文
我们都知道，公立医院作为市场主体，与企业一样，在运营过程中可能会产生一定的负债。近年来，越来越多的公立医院在运营过程中，因为多种原因（如无序扩张、设备投入增加、运营成本高昂等）导致收入无法覆盖支出，形成债务危机。
债务危机一旦形成，就会对医院的正常运营产生严重影响，很多医院因此面临破产、倒闭的局面，但更多的医院因为债务危机影响了医务人员的待遇和工作环境。
不过，现在我们可以明确的是——公立医院的债务危机有救了！
2025年1月2日，国家卫健委主任雷海潮在《党建》杂志上发表署名文章，并在官网刊登，信息重磅！
图源：国家卫健委
文中指出了我国医院经济运行还存在一些问题，部分医疗机构处在负债状态，一些价格调整还不能适应快速发展的医疗卫生服务变化，还有相当比例医务人员没有纳入编制管理。
为解决医疗机构的负债问题，雷海潮表示将推动落实政府对公立医院的补助政策。坚持尽力而为、量力而行。一是对传染病医院、精神病院、职业病防治院等的运行经费给予补助；二是要稳妥化解长期债务问题，尤其是新冠疫情期间垫付设备设施购置和核酸检测等费用，减轻公立医院经济运行压力。
这意味着，国家层面已经正视公立医院背负的沉重债务，开始着手解决这一问题。各地政府有望依据政策指示，统筹财政资金，对医院垫付费用进行合理补偿。
这一举措意义非凡，于医院而言，资金回笼能保障医院轻装上阵，为医院发展注入新动力。医务人员也能松口气，医院减轻了债务压力，绩效、工资才能有保障，工作积极性自然高涨。
对于医务人员广泛关心的编制、医疗服务价格、薪酬等问题，雷海潮也给出了解决思路。
在医院编制方面，要推动编制存量消化和动态增加，使有资质、有能力、有良好医德医风的卫生专业技术人员逐步得到编制保障；
在医疗服务价格方面，要建立以医疗服务为主导的收费机制，及时反映成本和技术变化，及时把临床中验证成熟的新技术纳入医保，定期评估、动态调整、小步快走；
在医务人员薪酬方面，要落实“两个允许”，动态缩小不同等级医疗机构、不同科室岗位间的收入差距，动态缩小奖励绩效工资所占比重，更好地体现公益性，促进均衡协调发展。（“两个允许”，即指允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励）
希望在未来，随着国家经济的不断发展，能够有更多的政策和措施出台，进一步保障医务人员待遇，让每一位医护人员都无需为生活的压力而分心，能够心无旁骛地投身于救死扶伤的伟大事业中。
来 源 / 华医网综合整理自梅斯医学、学术志录、检验医学、国家卫健委
更多云课堂实用课程，请通过公众号菜单登录云课堂平台阅览：
想看更多内容
护理管理类课程：回复公众号“HLGL”。
职称考试类课程：回复公众号“ZCKS”。
临床护理类课程：回复公众号“LCHL”。
护理科研类课程：回复公众号“HLKY”。
精彩直播课课程：回复公众号“ZBK”。
