为进一步落实“青年精神素养提升工程”与青年人才培养计划，帮助新员工快速适应工作环境，提高业务水平，中建新锐（西南公司）团委持续开展“导师带徒”活动，截至9月初，各单位开展“导师带徒”签约仪式10场次，68名新员工完成师徒结对。
公司总部
9月10日，公司团委组织总部、在川项目代表新员工举行签约仪式。
公司党委副书记、总经理俞梦龙出席活动并提出四点期望和要求：一是明确活动意义，发挥积极作用，全体师徒要严格落实规范要求，共同进步精进，不断促进本身的价值体现和能力成长，推动公司持续发展。二是发挥引领作用，精心策划部署，各级团组织要策划开展“入职百天”系列活动，引导青年员工尽快实现思想观念、角色定位转变。三是强化责任意识，做好带教工作，导师要切实增强责任心，做好青年员工在技能提升和职业发展上的优秀领路人。四是坚持学用结合，提升综合能力，新员工要认真学习专业知识，以高度的责任心和执行力推动公司发展。
安装分公司
8月1日，安装分公司举行2024届新员工“导师带徒”签约仪式，多方位促进新员工成长，护航新员工迈好职业生涯“第一步”，在参会人员的共同见证下，26对师徒顺利签订“导师带徒”协议。
活动期间，全体新员工观看了公司企业精神宣传片和2024年“两优一先”宣传片，开展了往届优秀员工交流分享，激励全体员工向先进看齐，积极投身到公司的发展建设中去，为推动公司的持续发展贡献青春力量。
四川经理部
8月，四川经理部各项目陆续组织新员工开展“导师带徒”签约仪式。活动仪式上，师徒双方认真签下“导师带徒”协议，新员工为职业导师和专业导师分别敬上拜师茶，导师为徒弟赠送体现意义的“小礼物”，并送上祝福和寄语，希望新员工能够尽快融入团队，实现从在校生到职场人的身份转变；新员工们纷纷表态，将努力成长学习，把握机遇、迎接挑战，推动各项工作高质高效完成。
重庆经理部
8月，重庆经理部党总支副书记、纪检委员、工会主席冉宗利赴所辖项目开展2024届新员工“导师带徒”签约仪式4场次。
活动中，15对师徒签订“导师带徒”协议，徒弟向导师郑重呈上“拜师帖”，导师回赠“回徒贴”，并送上期望寄语。冉宗利在签约仪式上强调，全体导师要当好引路人，精准制定培养举措，注重徒弟职业生涯发展规划，做到言传身教、薪火相传，徒弟要珍惜机会、勤奋努力、勇于担当，为推动公司高质高效发展做出更大贡献。
下一步，公司团委将持续落实“导师带徒”工作，推动活动开展更加深入、更具活力、更重创新，以“导师带徒”助力青年员工职业生涯加速跑，实现全方位“育人”“育才”，为公司打赢“四个翻身仗”提供人才支撑。
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