关于招聘网站数据的三篇论文
专题名称：数字经济专利
涉及期刊：《世界经济》、《金融研究》、《经济学(季刊).》
# 01 #
题目：
最低工资与异质性人力资本需求：基于招聘网站数据的研究
作者：
马双（广州大学经济与统计学院）
肖翰（西南财经大学经济学院）
李丁（西南财经大学公共管理学院）
张鹏（香港中文大学(深圳)经管学院）
来源：
世界经济. 2023,46(12)
摘要：
人力资本积累是实现经济高质量发展的关键，现有研究大多从供给视角考察微观主体的人力资本投资行为，从需求视角的研究较少。本文基于2019-2020年两大招聘网站数据研究发现：（1）最低工资标准每上涨10%，企业对求职者工作经验年限的需求显著增加3.83%;(2)从外延边际看，最低工资上涨显著增加要求1年及以上工作经验年限的岗位数量，从内延边际看，最低工资上涨显著增加给定岗位条件下的工作经验年限要求；（3）最低工资上涨仍显著增加企业对招聘薪资的支付意愿，但综合考虑企业提升经验人力资本需求的平均效应后，系数仅为最低工资对支付意愿整体影响系数的65.7%。本文的研究为新发展阶段把握人力资本需求升级趋势和拓宽人力资本积累路径提供了经验支撑。
关键词：
最低工资;人力资本需求;招聘记录;劳动力成本;
主要涉及数据：
1、2019-2020年两大招聘网站数据
2、最低工资
（CnOpenData相关数据：中国各区县最低工资数据、线上招聘网站信息数据）
# 02 #
题目：
数字金融发展的劳动力需求效应——来自2000万在线招聘岗位的经验证据
作者：
蔡卫星（广东财经大学金融学院）
韦庆芳（华侨大学经济与金融学院）
林航宇（对外经济贸易大学中国金融学院）
来源：
金融研究. 2023(10)
摘要：
本文基于2000万在线招聘岗位大数据，构建在线招聘需求指标，并使用北京大学数字普惠金融指数衡量数字金融发展，系统考察数字金融发展对在线招聘需求的影响。研究结果显示：(1)数字金融发展能够显著增加在线招聘需求；(2)这一影响的机制在于，一方面数字金融发展能够增加对数字技能相关岗位的在线招聘需求，从而验证“岗位创造效应”,另一方面数字金融发展还有助于推动新企业创建，为“创业带动就业效应”提供经验证据支持；(3)异质性结果表明，数字金融发展的劳动力需求效应在不同学历、经验和工资岗位层面普遍存在，这在岗位层面上证实了数字金融发展的普惠性；(4)数字金融发展促进在线招聘需求的效果，在银行网点密度低的地区更加显著，这表明数字金融在某种程度上对传统金融形成有力补充；(5)数字金融发展在应对突发公共卫生事件冲击中发挥积极作用，有效缓解突发冲击对在线招聘需求的负面影响。
关键词：
数字金融;劳动力需求效应;在线招聘;
主要涉及数据：
2000万在线招聘岗位大数据
（CnOpenData相关数据：中国券商线上招聘数据）
# 03 #
题目：
城市规模与就业冲击——基于新冠疫情后的网络招聘数据分析
作者：
陈靖（中国农业大学经济管理学院）
李惠璇（北京工商大学经济学院）
徐建国（北京大学国家发展研究院、北京大学数字金融研究中心）
陈子浩（银华基金管理股份有限公司）
来源：
经济学(季刊). 2022,22(06)
摘要：
本文基于网络招聘、移动互联网定位数据,研究新冠疫情复苏阶段城市就业市场的差异性及来源。研究表明:城市规模对就业复苏有明显促进作用。城市人口规模越大,就业冲击越小,就业市场恢复越快。本文定义了一个空间维度的城市规模口径“有效城市化面积”,结果类似。其内在机制是人口集聚带来的产业异质性、城市基础设施托底机制能够分散就业市场冲击,创造就业。对城市人口的限制,对基础设施建设的忽视,不利于稳就业和双循环发展新格局。
关键词：
新冠疫情;城市规模;就业冲击;
主要涉及数据：
前程无忧和58同城网站的网络招聘数据
（CnOpenData相关数据：CnOpenDataA股上市公司招聘数据）
CnOpenData招聘网站系列数据如下：
【重点】数据特色：
时间覆盖长：2014-203年
数据量大：日更数据，千万（亿）量级数据
数据主体丰富：各类招聘主体可供研究
数据来源多：5大招聘网站来源
联系人: CnOpenData-dxy
邮 箱: dingxiaoyu@cnopendata.com
电 话: 13370290605
END
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