随着地方集团财政越来越趋紧，地主集团员工福利待遇有可能进一步的压缩的可能性，加上转业后职务基本清零，这让逐月制度越来越多的受到关注，后台留言的守夜人越来越多。希望更多的了解逐月之后的待遇，小编整理了相关资料，给大家讲讲个人的理解，仅供参考。
一、三个亮点
一是但多贡献一年，系数增加2%的系数，比自主的多1%要高，干的久的老司机有机会比现在自主的多，25年以上的守夜人如果有几个立功，计算系数调整之后，可以超过自主。
二是在边远艰苦地区工作的同志们的贡献。边远地区的计算方式非常复杂，但实实在在的￥进行叠加，而且是永远都有。因此边远地区的守夜人逐月也有很大的优势。
三是退休之后20%的可以终身享用。如果逐月之后，还找工作一，再交一份社保，加上20%的逐月金，不会比地主集团公司退下来的同级管理者少很多。
二、年限问题，基本和前期说的变化不大，士方面的高级个别有微调，其他则依然是士龄16或君玲18，干玲16或骏铃20。把士纳进来，队伍大了，基数就大了，要达到干和士之间的平衡这个本就不好解决，或许君铃差2年作为干布就已经有想法了，别扭了。因为守夜人士的队伍过于庞大，将他们纳入逐月，可以大大的缓解地方集团公司的压力。
三、计算公式
每月领取数额=（计算基数）*【0.60+（君龄－20）*0.02+（立功系数）+（边远系数）+（岗位系数）+（主官系数）】。
公式解读：
1.计算基数：就是大家工资单的前6项内容，不知道的可以翻出来上个月工资单看看；以二十年守夜人少笑正Y为例，其计算基数约1.2W左右（不包括边远）
2. 0.60就是基础比例60%；
3. 君龄为工作总年限，君玲超过20，每一年增加2%比例，不到20年的，没有此项，不倒扣；
4. 立功系数：为贡献值系数，看个人贡献了，一个三等功、二等功、一等功增加2%、4%、8%；占时一个三等功、二等功、一等功增加4%、8%、12%；荣誉称号的，计发比例增加15%。
5.边远系数：三类以上艰苦边远地区服役满10年的，计发比例增加5%；超过10年的，在西藏自治区和六类、五类、四类、三类艰苦边远地区每多1年计发比例分别再增加2%、1.5%、1.2%、0.8%、0.5%。在特类岛、一类岛、二类岛服役，分别参照在五类、四类、三类艰苦边远地区服役的相关标准增加计发比例
6.岗位系数：在飞行、舰艇、涉核岗位服役满10年的，计发比例增加5%。
7.主官系数：担任作Z公司S、LV、T、Y级单位主官累计满3年的退役守夜人干部，计发比例增加2%。
8.关于保险。60岁后走社保，额外增加已有金额的20%。（点击了解并加轨后，逐月的养老概算）。
以二十年守夜人少笑正Y为例，其计算基数约1.2W左右（非边远地区），不考虑立功、不考虑边无和特殊岗位，他的逐月金每月7500元左右，扣除养老和医保，到手约7000元左右。
如果他在边远（西藏）工作二十年，则他能够拿到1.6--1.9W以上，扣除养老和医保，到手1.5--1.9W左右，甚至更高。
以上公为概算！因每人系数不同，立功不同，所在地区不同，每个最级结果不同，仅为自己估算，具体以领到手为准。
总结：普通20年少笑正Y不算边远和立功差不多到手7500左右。比自主差2000左右。虽然逐月与线衣脱勾，但其每年增长却与养老挂勾，即养老金涨，逐月也跟着涨，相信会越来越好的。
以上内容，仅供参考，不作为平台的意见！
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