“明年铜二达龄，单位说有政策交流回家里果冻，但是要先调铜三，这个事靠谱吗？”这是后台一位战友的咨询。
关乎选择，从来就没有那么容易。铜二面临明年达龄，如果有了新的选择，该怎么办？比如，交流，比如晋升。
先说达龄。如果自己面临达龄，确定就是不想干了，熬到明年达龄走人，有89%的成功率。那为什么不是100%呢？这里面要把铜二达龄干预等因素考虑进来，一旦干预或者其他不可抗拒的因素存在，那么达龄能不能顺利走，真的是个未知数。
再来说晋升。先调后选，也不是不可以。就我个人而言，铜二达龄上岸还不如铜三来的稳当，先把能抓到的结果拿住。现在各个公司把铜二达龄作为重点严控对象，甚至有的强调。而晋升为铜三，至少在单位控的范围来说，还是有一定的宽泛。
如果单位给出的是先晋后调，再一个选到离家近的果冻系统内，那也不错。毕竟现阶段很多人面临晋和选，都在做艰难的选择。如果自己不是特别拒绝长干的话，家里人有支持的，不妨先调职，解决晋升后再选调，概率也是很大的。
总之，你问我，其实也是为了图个安心，还是那句话，任何一种选择，当机会来临了，是不是能够抓住，才是关键。
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