A军官，转业前任空军某基地中校参谋长，副团级干部，相当于地方行政单位的副处级干部。转业到户籍所在市的市交通局，该局是正处级单位，他的职务是市交通局某某科科长，正科级，不过他的工资和副局长相同，享受副处级工资待遇。
B军官，转业前任陆军某研究所上校研究员，转业到了该军驻地所在省的省公安厅，职务是省公安厅某某处一级主任科员，正科级，工资待遇比该处副处长的工资高，比处长的工资低，介于副处长和处长之间。
通过这两个例子发现，军官转业到地方，级别一般会降半级，也就是说正团级干部会安排副处级岗位，副团级干部会安排正科级岗位，但是工资待遇一般会遵照军官职务套改。
以一名少校营级副职军官为例，按照现行转业政策，无论任职多少年、无论什么待遇级别，转业后多数地方一律定四级主任科员，甚至还有的地方定为一级科员，这种“一刀切”“降职级”式的做法，并不公平。
假设，未来新政策可以明确，少校军官待遇16级的转为四级主任科员，15级的转为三级主任科员，14级的转为二级主任科员、13级的转为一级主任科员。少校军官在达到待遇14级以后，基本已经晋升为营级正职，这与公务员正科职务已经对等；而15级的营级正职军官，也不难调升为14级。
这样设置，就能更好保障退役军官权益，也更能有效激发现役军官工作热情和动力。
就说这么多。
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