”转业要越早越好，逐月越晚越好，退休到了就好。”这是一位朋友在后台给老校尉的留言。
大家怎么看？
逐月政策出台不久，关于如何安置——
早好？晚好？还是正好？如果真的那么简单就好了。
没到时候，谁也不知道退役和晋级哪一个先来。
转业越早越好，站在接收单位的角度当然是这样的，
站在军人的角度，其实还是要认真考虑的。
首先，转业安置里面有很多门道，不同的档案分，不同的职级，能选择的单位、岗位是完全不一样的。
这些不一样，在转业安置时可能只是一种选择，在后面的工作中可能就是一种天堑了。
比如，不少地方目前延续的还是正团以上可以直接入公务员队伍，达到一定级别的正团可以到省级机关，按积分顺次选岗。
选择的岗位可能是不同的单位，不同的职级，不同的身份，不同的地域，而这每一个不同，都可能对后半生带来巨大的影响。
早点走，可能只能到乡镇机关、事业单位或者基层公安等单位，这些单位当然也很重要，如同部队的边远艰苦地区一样，很缺人，很欢迎军转干部，唯二的缺点，一是很辛苦，二是基本上很难调出来。
其次，地方的晋职晋级，要比部队难上许多。
很多人转业时是什么职级，往往一辈子都停留在什么职级上。在部队，有“789”的最高衔龄，在地方可没有。
科员一干十几年，副主任科员干到底都是很正常的事情。如果能在部队解决入团的问题，转业后至少可以拿副处的薪酬，享受部分副处的保障，还是挺合算的。
逐月越晚越好，只是看到了收入一面，
却没有看到自由啊、职业发展啊、社会地位等等的另一面，
其实也要因人而异的。
根据逐月测算公式，逐月时间越晚，系数越高，能拿的钱越多，似乎就越合算了。
问题是，逐月时间越晚，意味着在部队工作的时间越长，年龄越大，找工作和融入社会的难度就越大，其实相当于变性退休。
如果能晚，何不晚到退休呢？
自主择业政策要好于逐月，这几乎已经形成共识了。
那么问题来了，为何当初鼓励大家自主的时候，选择自主的还那么少呢？
原因其实就在于，不管是自主也好，逐月也好，在拿到退役金的同时，相当于买断了自己与国家和政府的关系，严重影响了安全感和尊崇感，这种安全感和尊崇感到底值多少钱，同样是因人而异的。
比如，一个战友就因为儿子问他一句话，“与未来的亲家见面时，如何介绍自主的你？”毅然放弃了自主，选择了收入远远小于自主、工作还挺辛苦的转业。
退休的问题更明显了，
能熬到退休的，可能不是王者，但一定是最后的胜利者。
总有一批人被教育“在位一分钟，干好六十秒”，也总有一批人被鼓励“该走就走，把工作留给其他同志”。雍正皇帝会想着“再活五百年”，很多工厂的工人可是掐着手指头算着，自己什么时候到退休年龄了。
部队也是一样的。领导们特别是相当一级的领导，并不把工作当成辛苦，而是一种享受，当然是能晚退休就晚退休一点好了。
干龄26年达到退休，这是目前的政策，走逐月是否能成为退休的“二次梯队”？这可能是大家比较关注的一个问题。
就现状而言，大部分军官熬到退休，在前10年来看，是集运气、努力、人脉、调职等一系列的加成。
而新军官制度体系下，“少校可逐月，中校可退休”是否成为今后10-20年的服役口号呢？
能够熬到退休，本身需要面临的压力和挑战更多。
工作很辛苦的同志，当然能早退休就早退休了。
不过，如果综合起来看，似乎好像时间到了就好，既是对盯着好岗位的后来者的交待，也是对负重前行的坏岗位者的解脱。
聚焦校尉热点，讲述校尉情怀
校尉快讯，为你先行
点击下方↓↓名片关注
见证革命友谊的时刻到了，还不关注我们
