发现问题，不逃避问题，且解决问题，才是这个时代的进步！
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国庆期间，和老单位的几个战友聚了一下，大家感慨颇多。
战友A是一位自主的战友，目前就职在一家房地产公司，谈到这些年自主后的生活，他说，“干了20年以上的，大部分人之所以选择自主，也是因为身体的原因，还有一部分是家庭和孩子的考量。”
自主的他，家庭和事业都兼顾到了，也算很不错了。
“小刘，你这逐月已经第3年了，感觉如何？”我问小刘。
小刘是我所在原部队的一名军士，服役20年了，是第一批逐月的军士，目前就职一家汽车销售公司。
“只能说比上不足比下有余。”他说，对于逐月的我们，其实从逐月那一刻起，就注定了今后的逐月，都是要从零开始，知道很难，但没想到这么难。
“我是当初想逐月，可是家里人觉得还是转业好，毕竟60岁后的保障，能够看得见，逐月，目前就是摸着石子过河。”已经选择转业的老B说。
在和他们的交谈中，不管是自主的老A,,还是逐月的小刘，甚至是转业的老B,还有复员的我，
普遍认同的是，当下的逐月政策，是不够全面的，需要完善的，如果对于家庭经济条件不好的，今后要在三线小县城生活的，又没有过硬的军地通用技术，非必要不逐月，选择转业，是上上签。
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2021年，逐月政策一经出台，改变了很多人退役后的路径。
最明显的单从群体来说，也是最大惠利的群体，就是军士兄弟们。
按照现行政策，军龄在18年以上的军士，是可以逐月，从某种程度上来说，这是给予了退役后的路径照顾，特别是服役16年后延期2年的一级上士，“可自由，有保障”，有手艺的军士，可以拿着逐月金，也可以二次创业，或者再找一份工作。
军士进入部队的，起点普遍来说比较低，尽管这几年高学历的军士也很多，但是能够服役在16年以上且是全日制本科的军士，其实不多。
为什么这个逐月要向军士靠拢？考虑到新时代的军士群体，特别是大学生军士，今后会是军队职业化的一个庞大群体，在后路上理应给予多一种选择，这是发展前景，也是为了减轻地方政府安置的压力。
然而，对于军官而言，自主没了，逐月来了，改变的不仅仅是身份问题，且在待遇上呈现出断崖。这中间没有过渡期，导致部分够自主的人不得不选择逐月，多少从心理上很难接受。
要说“逐月”与“自主”相比，也是由于达到退休年龄后的待遇保障差异，仅靠退役金养家，已经根本行不通。
说句不好听的，“逐月”制度短期内无法在基层部队广泛推行显而易见，而基层军官用脚投票的结果更是证实了这一点。
客观来说，两个时代出现的两种政策，确实不应该相比，但是两个政策确实很像，自然就会相比。有人提出，很明显之前营级自主都比现在大校逐月拿得多，谁会心理平衡。的确，从某种程度上，现在能做的只能逐月和转业相比，按照目前这个政策，大多数也都会选择转业。
一旦没有经济保障的后盾，很多人都会考虑，到底哪一种选择比较靠谱？是逐月，还是转业？看似是一种选择，实则是一种对未来5-10年的一种命运抉择，不得不慎重。
“服役时我们可以不谈钱，但是退役了，不谈钱的保障就是耍流氓。”这句话，话糙理不糙，我是经常听到。特别是退役后，我感同身受，一旦退役了，很多退役军人承受的压力很大，不光来自家庭，还有外界的压力，比如身边的朋友，同事、战友、亲戚。
我们总说，未来会很好的，但是未来在哪里呢？
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随着未来达龄高峰到来，“不得不逐”人群必然扩大。加之老龄化社会日趋严重，经济形势扑朔迷离，考公考编竞争激烈，真的都能找到心仪工作吗?恐怕不少人心里是没底的。
这三者的核心在经济，安身立命的事儿，叠加在一起，难度系数大增。因此，很多人对逐月政策提出质疑、抗拒也不意外。
既然是直面问题，那也提出一个问题，逐月要是调整，怎么调整？
我觉得，大框架比如服役年限肯定不会改了，如果能把60岁退休后，只发20%退役金的规定调整到30%，最好是50%，这样逐月“老有所依”还是可以体现的。另外，最简单的办法，就是军官退役年限和待遇参照以前自主择业，是可行的。
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