卢森堡政府委员会于2024年11月15日星期五举行会议，由首相Luc Frieden主持。
委员会表示同意修改《劳动法》L.222-9 条的法案以及修改以下内容的法案：
2003 年 9 月 12 日修订的有关残疾人的法律；
2018 年 7 月 28 日修订的关于社会包容性收入的法律。
这些法案的目的是提议从2025年1月1日起调整上涨2.6%的最低社会工资（非技术工人），社会包容收入（REVIS）和重度残疾人收入（RPGH）。
换言之，从2025年1月1日开始，卢森堡的非技术工人的最低社会工资将上涨2.6%，即是从目前的 2,570.93 欧元增加到 2,637.77 欧元。
同时，社会包容性收入（简称REVIS）将与重度残疾人收入一样上调2.6%。
目前卢森堡的最低工资如下：
根据雇员的专业资格计算法定最低工资salaire minimum légal，这就是我们所说的有资质或无资质（合格或不合格，有技术或非技术）的最低社会工资Salaire sociale minimum。
无资质（不合格，非技术）员工工资（指数944.43）
| 年龄 | SSM欧元/月 | SSM欧元/小时 | 占SML比例 |
| ≥18岁 | €2,570.93 | €14.8609 | 100% |
| 17-18岁 | €2,056.74 | €11.8887 | 80% |
| 15-17岁 | €1,928.20 | €11.1456 | 75% |
合格（有资质，技术）薪资 = SSM最低社会工资 的 120%（指数 944.43）
月工资 每小时
€3,085.11 €17.8330
以下情况被视为合格（有资质，有技术）：
从事职业的雇员通过教育或培训获得专业资格，并获得卢森堡国家认可的官方证书证明，并且至少达到技术和职业资格证书（CATP/DAP）中专教育水平；
手动能力证书（CCM）持有者，在颁发证书的专业领域有至少2年的实践经验；
持有技术和专业入门证书（CITP），证明在颁发证书的专业领域有至少 5 年的实践经验；
在没有证书的情况下，雇员的专业实践至少为10年；
对于没有官方证书规定培训的职业，雇员在需要逐步提高技术能力的职业中接受至少 6 年的实践培训后即可被视为合格。
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