在卢森堡工作?您需要了解的劳动合同和最低工资

民生   2024-11-05 00:00   卢森堡  

您想在卢森堡工作或者您刚刚开始在卢森堡工作,以下是您需要了解的信=息:

劳动合同类型

在卢森堡,有两种类型的劳动合同:


  • 永久劳动合同(CDI,Le contrat de travail à durée indéterminée )是没有限期的雇佣合同,可以随时由一方当事人单方面意愿终止。当雇主解雇时,必须有真实且严重的理由,并且必须尊重解雇程序。


  • 固定期限劳动合同(CDD,Le contrat de travail à durée déterminée)是有期限的劳动合同。定期合同的使用受到法律的严格限制,只能在某些情况下用于执行特定且不可持续的工作。


最低社会工资Salaire sociale minimum


根据雇员的专业资格计算法定最低工资salaire minimum légal,这就是我们所说的有资质或无资质(合格或不合格)的最低社会工资Salaire sociale minimum。


无资质(不合格)员工工资(指数944.43)


年龄  SSM欧元/月SSM欧元/小时占SML比例
≥18岁 €2,570.93  €14.8609100%
17-18岁€2,056.74  €11.8887 80%
15-17岁  €1,928.20 €11.1456 75%


合格(有资质)薪资 = SSM最低社会工资 的 120%(指数 944.43)


月工资              每小时

€3,085.11      €17.8330

 

以下情况被视为合格(有资质):


  • 从事职业的雇员通过教育或培训获得专业资格,并获得卢森堡国家认可的官方证书证明,并且至少达到技术和职业资格证书(CATP/DAP)中专教育水平;

  • 手动能力证书(CCM)持有者,在颁发证书的专业领域有至少2年的实践经验;

  • 持有技术和专业入门证书(CITP),证明在颁发证书的专业领域有至少 5 年的实践经验;

  • 在没有证书的情况下,雇员的专业实践至少为10年;

  • 对于没有官方证书规定培训的职业,雇员在需要逐步提高技术能力的职业中接受至少 6 年的实践培训后即可被视为合格。

 

最低社会工资的提高


最低工资的数额根据指数化以及政府决定的增加而变化。


此外,工资可能会受到两种类型的调整的影响:


自动薪资指数化

任何工资(包括社会最低工资)都会自动适应生活成本的变化。这通常称为索引。


每次触发该指数,雇主都必须将所有员工的工资总额增加2.5%


社会最低限度的合法增加

卢森堡劳动法规定,政府必须每隔奇数年提交一份关于收入总体演变的报告,然后可以通过立法修改来相应调整最低社会工资。在这种情况下,雇主必须在当年的1月1日申请提高最低社会工资。


根据什么计算?


月薪 :员工每月领取相同的工资,无论该月有多少个工作日、休息日或是否有权享受公共假期。


每小时工资:员工按工作时间领取工资,但不要忘记添加该月的休假时间以及公共假期对应的时间。


基于绩效的薪酬:绩效由生产的件数、佣金或销售额的百分比等加工面积来证明。通常这种类型的工资与传统的工资部分(每月或每小时)相结合。



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