在当今的商业世界中，ESG（环境、社会和治理）已成为衡量企业可持续发展的重要指标。其中，“社会”这一维度尤其关注性别平等和包容性，这不仅是道德和法律的要求，更是企业提升竞争力、创新力和社会影响力的必由之路。
ESG指标为企业提供了一个框架，以评估和改进其在性别平等方面的实践。这些指标包括：
董事会和高管层中的女性比例：董事会中女性的存在能够提升公司治理水平，改善决策。例如，港交所于2021年修订了《主板上市规则》，要求在2024年12月31日前，拥有单一性别董事会的现有上市发行人须委任至少一名不同性别的董事。
性别薪酬差距：缩小性别薪酬差距不仅能提升女性权益，还能增强企业的社会形象和吸引力。施耐德电气就是一个例子，它启动了全球薪酬平等政策，涵盖招聘、晋升、年度薪酬审查等各个环节，并每年分配专项预算来缩减不公平的薪酬差异。
女性发展和晋升机会：提供平等的职业发展机会，包括培训、指导和晋升机会，有助于女性在职场中的成长。例如，逸仙集团在今年妇女节启动“女性友好职场计划”，从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造多元、包容和公平的职场环境。
工作场所政策：如灵活的工作安排、育儿假和反性骚扰政策，这些都是支持性别平等的重要措施。例如，新加坡全国职工总会的妇女与家庭部发起了促进职场性别平等的倡议，确保实施公平的招聘措施，并通过适当的投诉处理程序保护员工免受职场骚扰。
相关阅读：
Jellycat“成人过家家”爆火！谁提供情绪价值谁就是赢家？
2024年高科技行业薪酬趋势 - 分析高科技行业薪酬变化和市场趋势
