什么是Z世代？
Z世代，也称为“网生代”“互联网世代”“二次元世代”“数媒土著”，通常是指1995年至2009年出生的一代人，他们一出生就与网络信息时代无缝对接，受数字信息技术、即时通信设备、智能手机产品等影响比较大。
《全球Z世代消费洞察报告》显示，全球Z世代人口已超过20亿，占据全球人口的25.2%，成为全球人口最多的一代人。
而Z世代在取向、思想、行为各方面都有着自己鲜明的喜好和风格。他们棱角分明，坚持自我，对周遭的一切都有着自己独特的见解和看法。
1、数字化原住民：大部分Z世代从小就接触互联网和科技产品，他们对科技的熟悉和理解，甚至运用能力都远超前几代人。他们对新科技的接受度和学习能力极强，也习惯于通过科技手段解决问题。
2、价值观多元化：Z世代相比于前几代人，会尤为注重个人探索和个人成长。但总体价值观并不完全偏离其他代际，他们同样看重健康和财富，同时更加渴望获得新奇的体验和收获。
3、工作态度开放：Z世代在职场中更倾向于寻找能够激发内在动力和创新的工作环境，相比于单纯地追求物质回报，他们更加重视工作与兴趣的匹配度。
4、追求个人成长：Z世代的员工十分渴望得到锻炼和发挥价值的作用，也期盼着个人成长和长远发展，他们对职业发展的期望更为迫切，对升职加薪的频率也有着较高的期待。
如何让Z世代在企业中发光发热？
1、个性化管理：企业管理者应该注重员工个体差异，尽量避免“标签化”或“一键化管理”，尊重每个员工的独特性，才能更好地发挥个体优势和能力。
2、多成长机会：对于渴望获得成长和长期发展的Z世代人才，企业应更加重视为其提供培训和发展计划，帮助员工提升职业素养，拓展成长空间。
3、工作match兴趣：Z世代从不缺为兴趣爱好付出时间、精力的胆识和勇气，企业如果能够为员工提供更加匹配的工作岗位，更有可能激发员工的潜力与职场激情。
4、激励多样化：除了传统的金钱激励，企业如果在日常工作中，落实一些非金钱的激励手段，如灵活的工作时间和地点、提供额外的休假机会或健康和福利计划等，更容易让Z世代获得归属感和满足感。
相关阅读：
2024年高科技行业薪酬趋势 - 分析高科技行业薪酬变化和市场趋势
