矛盾是一切运行的基础，它具有普遍性。同时矛盾间也存在彼此区隔的特征，这是矛盾的特殊性。
矛盾是一直存在的，解决矛盾的过程无非是把老矛盾变为新矛盾，矛盾时刻以动态的形式呈现。
矛盾更多的是由物体的内部变化，外部的矛盾作为催发条件。比如因为温度够了，所以鸡蛋可以孵生出小鸡，而不是因为温度高了，石头也可以孵化出小鸡。
每一种矛盾的解决方式因其独有的特性而需要不同的解决办法，比如企业和员工之间的矛盾用发展来解决问题，比如社会与个体之间的矛盾用共同的敌人来解决问题，比如世界各国之间的矛盾要用社会生产力的变革来解决问题。
进入到较长时期的社会生产力的不变阶段，越来越多的矛盾展露出来，往积极的一面想，越来越多的个体思想得到体现和印证，往负面了想，越来越多的对立思维呈现了出来。
很多经营性质的主要矛盾是成本与收益之间的矛盾，收益高成本就高，也是风险和收益间的矛盾，收益高与风险高。
而解决这一主要矛盾就是要行动迅速的组织起有效的力量，要井然有序。
