如果我的感觉没错的话，一个新的大的变动即将发生。
当我想加快力度，站在我的立场上解决招人速度的问题时，连续几个提案都被否了，我想根本原因是平衡和缺钱了。
也就是在某种程度上来说，如果我的招人速度提上来，很有可能公司消化不掉，进而出现大量的淘汰，然后就是单方面违约，甚至有可能再次出现资金流紧张的情况。
而所有的问题的唯一解法就是，运营能持续不断的复制出现象级的优质团，至少在复制层面上，我发现公司并没有那么强的运营实力，对于流量，对于转化，对于用户，对于员工，总是差那么点意思，我不知道到底差在哪。
解决了一部分招人的问题后，团队也相对比较稳定，对我来说，我希望给大家更多在我看来基础的福利和待遇，可是被否了，我也觉着不同级别的人应该有不一样的待遇，也被否了，有些不平等的合同条约，我希望变为可对赌的公平协议，也被否了。
其实，不同类型的人，的确就是存在着本质的对世界的不同理解，看过了山山水水，眼前的起伏皆是平淡，反之亦然。
其实蛮有趣的这段经历，从光杆司令到十几个人，一个月时间，二十几个到面，大家都努力了，只是我们尚未和最核心的事挂上钩，带着杀伐之心，做着菩萨之事，算是另一种虚实结合。
有趣、有趣的很。
