价格低的人，连演都不带演的，只动手，不动脑子，探索新业务时，这些人是没有必要存在的。
最近被流程和规则上的事情锁住了，没有时间去探索业务要怎么展开，我就把权责放给了个人，但是最后我发现大家很少会动脑子。
招聘渠道的会员费，是公司付的，每天40个招呼的主动触达，放假那几天，有的人就是1个招呼没打，这让我感觉到非常的不爽，资源被浪费掉了。
招聘的能力可以不行，但是这些显而易见的基础工作应该有体现，所有人来不是赚底薪的，可以没有结果，但是最基础的态度还是要有的，整个团队6个人，只有2个人完成了基础的动作，剩下的4个里，有1个是干了点，那三个是一点没干。
如果工作就只是等着被push，不推不走，那我觉得你不适合我的这个团队，我们当下需要的是主观能动性强的，你可以说不会，也可以说错，但是不能不尝试，不能不动脑。
大家都是成年人，我不想以监督的形式看着大家，我找的不是奴隶，是合作伙伴，既然谈好的价钱，我就认为合约生效，我们是共同完成一个目标，为这个目标来努力，如果你认为有更好的合约，我非常支持你去。
如果说是因为没有培训和要求没有，那我现在来给大家补足，在培训上，这周主要做boss这个渠道的转化问题，我希望所有人从今天开始有意识的把目标作为核心，考核到面和考核入职这两个指标。
以上内容是开会前写的，以下内容是开会后写的。
会开完了，一个同学感觉压力太大和对职业生活的平衡问题，选择了离职，说实话，我是有点怀疑是不是我过于折中导致的，大家刚来时是我用了很大的压力测试的方式筛选出来的，但来了之后，压力被维持到相对较低的水准。
直到马上大半个月过去了，还是没什么效果时，我开始着急了，因为我给自己定的目标是3个月完成150人的招募入职，当下只有几个，而且这几个都不是我现在所关注这个渠道来的，团队也很迷茫，也不清楚到底行还是不行。
反正我相信是行的，我的压力，我团队里的每个人都要有，不论想什么方法，反正要有结果和为了结果而努力的态度，我不希望谁离开，我希望所有人一起在困难的环境中，挣扎着向前，毫不犹豫。
狼性些，果断些，干脆些，有激情些，不再骑墙，我有我自己的态度，我愿意为这个态度付出我百分之百的努力。
我有这个自信可以实现既定的目标，甚至我还会远超既定目标。
