2024年对北美求职群体而言，最大的打击不是岗位少、面试难度大，而是北美大厂的身份政策，越到年底越拉垮！
这些公司的PERM，集体暂停！
首先带大家熟悉一个概念：
什么是PERM
PERM是申请劳工证的程序，也是申请大部分职业移民绿卡的前置条件。暂停PERM，意味着无法推进绿卡申请，无法获得永久居留权。
在PERM流程中，公司需要向美国劳工部证明，自己尽最大努力招聘本国人，但没成功，所以才雇佣外籍员工（也就是咱们了）。
起先是Amazon宣称将在2024年全面暂停PERM，随后Google、德勤、TikTok等大厂也都采取了同样或拖延的方式，暂停PERM。
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时间来到年底，就在大家觉得磕磕绊绊的2024终于要过去的时候，Meta来了坨大的：PERM暂停，最快明年2月中旬才能恢复。
身份政策正常的大厂名单
而就今年的整体数据来看，一切远不如即将到来的2025年更难！
三件事，搞清求职现状的成因
做求职培训9年，直通硅谷最常说【再不……就晚了】、【想上岸就得……】。这只是把结论抛给大家，今天就拆成三节来具体介绍。
01
GOVALLEY
公司：花小钱，办大事
从23年底至今，经济整体状况大家都看在眼里，普通人兜里不富裕，各家公司也是一样。于是在2024年，不赚钱的业务线砍掉，效用差的人裁掉，多余的岗位缩掉——怎么省钱怎么来。肉眼看钱是省下来了，可苦了求职市场上的这批人——在校生、应届生、在职者……找工的需求比以往多了不止几十倍，岗位却少了不止一半。过去求职基本到了onsite才算得上竞争，而今年春招就能明显感觉从投递开始压力就逐渐显现。
所以报课学员对直通硅谷最多的评价除了专业，还能够最大限度节省时间和精力，以前一个人要完成的所有事情，现在有4位老师同步帮学员进行解决。
直通硅谷，真有用！
02
GOVALLEY
求职市场：巨型滚筒，卷起来了
强竞争这事站在公司角度反倒是件好事——能够招募到更多优秀人才。所以在筛选阶段，他们会比以往更加挑剔——不愁招不到人。
PhD成各家公司的优先录取条件：
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JD里没规定，但面试前突然被通知：
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增大每一轮的面试难度：
考BQ的时候不仅仅要按照常规答题流程回答，还要根据当时公司的情况，进行结合……
要求愈发繁琐、标准愈发严苛，可岗位还是很快被填满。
图片源自岗位JD
按照这种趋势，难道资质一般、没有名校加持、经历围绕中小厂或者只有1、2段项目经验的求职者就没有上岸机会了吗？
03
GOVALLEY
求职者：开始求助外援
天选之子从不抱怨环境，因为比起普通人，他们求职路上没有那么多坎坷。而普通人在这个阶段其实更需要求助外界，调动一切资源盘活求职这滩死水。
直通硅谷愿意且能够给予学员优质的大厂内部资源，从老师的匹配到文书制作、项目带做以及面试考点解答，每个环节均遵照学员目标岗位的要求和当下大厂面试的特点。
从岗位筛选、简历制作，再到后面面试里的每个环节，直通硅谷的作用不仅仅告诉学员【该刷多少题】，更多的是调用大厂内部资源，从在职面试官的视角，明确指出【什么技术栈是当下流行的】、【在面某岗位时应该更侧重哪些经验】等偏实用性的经验。
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