我的简历上满满当当都是过往经历,怎么就300投,连1个面试都收不到呢?
最近有一位同学把自己的简历po在了网上,他说目前最大的困惑是,明明过往经历已经足够多了,为什么还是收不到面试?
热心的网友纷纷在评论区提出建议:
你刚毕业?这太长了,没有HR会读10多个要点……
作为前FAANG招聘人员,我觉得这些内容看起来非常不舒服,里面的信息/陈述非常混乱,而且可能有些夸张。
在我看来,简历太过密集。作为一个经常审阅简历的人,我花了10秒钟仔细阅读你的简历,收获甚微。
我曾在AWS工作,并收到了微软的录用通知。你需要确保根据你申请的工作量身定制简历,而不是靠着一份简历去投递所有。
我丈夫得到了一份FAANG的工作,因为他认识一个在那里工作的人。就这么简单。
简历没有理由超过一页。
建议有了,也挺中肯,但具体怎么改,是真没人说一声啊!还得是咱们直通硅谷靠谱,不仅讲方法,还有实例:
案例1:经历堆叠,什么都想往上放。比如,在经历里大大小小事情写了很多,但却没有说清楚你的价值——成果和影响力
解决方法1)把你的价值,展现出来:想象一下,当HR拿到别人的简历时,首先看到的是一堆密密麻麻的文字,而你的简历上,他们第一眼看到的是重要的技术栈;是被量化的结果、是涉及到系统性能的提升、是business impact or value,那么你的简历自然容易通过筛选!
解决方法2)拒绝长篇大论,言简意赅:如果你的一段经历就占了半页纸的篇幅,HR只会觉得你是一个表达没有重点、逻辑不清晰且做得事儿很琐碎的人,就像你没有耐心看太长的论文一样。
但每个人的经历不同,能提炼出的点也不同,我的经历中有哪些关键词适合加黑加粗?哪段描述可以缩减,具体该怎么缩减?你不会的,交给专业的老师来帮你改!
案例2:经历很多/不多,拿不出手。比如,没有大厂title的实习经历,甚至没有实习经历;在学校倒是做了不少项目,但都是小打小闹,解决不了任何现实中、商业界可能遇到的问题。
而现在的HR,最看重的就是你有没有真正接触过社会,有没有帮助公司解决问题的能力,想要证明这一点,实习经历,必不可少。
但光有经历还不够,颠勺的经历并不证明你能去当好的理发师,写在简历上的经历只有和投递岗位JD相匹配,才能让HR觉得:嗯,就是你了。
但时间有限、经历有限,去哪里找实习做?直通硅谷解决你的燃眉之急:
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