有网友发帖称养老公司Pinterest的HR也太拼了吧，大周末还在给自己发拒信！
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结果一石激起千层浪，评论区有内部人员现身称：Pinterest今年new grad listing全是ghost listing. 根本没headcount！
更有网友补充自己不需要sponsor，找内推都会被拒！
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但现实情况是，官网上目前的的确确有非常多的2025岗位正在招聘中？！
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于是我们赶忙咨询了在Pinterest工作的导师，得到的答复是：
大厂消息，只有内部的面试官才知道！扫码咨询让你也“内部有人”！
同时也有不少网友留言证明Pinterest有岗位是可以正常投递的，但简历筛选可能会非常严格：
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目前大多数公司的简历筛选机制都是先机筛再人工筛选，而机筛简历的特点就是简历上的硬性内容不符合岗位需求，会被直接筛选出来、发拒信，那么大家就要思考下难道别人的简历条条符合要求？他们是怎么过的机筛？
从直通硅谷学员的实际情况出发，无论是简历、项目背景还是接下来面试的每一个细节，我们的大厂面试官导师都会从自身经验出发，带领学员们精细化定制简历里的每一个细节，两位导师分别从技术和Recruiter的综合角度，去prepare同学的简历。以此简历可以根据心仪公司/岗位，满足不同面试官的要求。
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此时很多人心里也清楚：简历都没东西，哪好意思给导师看啊……
那都少了些什么呢？举几个例子：过往实习/项目经历少、自己实际操作的内容并不多、项目不具备工业属性……
所以无论从哪方面看，导师都无法空手套白狼——没米怎么做饭？
直通硅谷1V1定制计划的特点就是高度定制化，哪里不行补哪里，考察什么就教什么！
全程为学员量身打造课程大纲和学习节奏，4位老师环绕式陪伴教学，找资料、解答课后难题、讲解大厂趋势、扫清知识难点。最重要的是学员将由1V1导师带领，打造工业级别项目，并把内容填充到简历中，让简历从“骨感”变得“丰满”！
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